报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？
日前，麦可思研究院发布的一份调查报告显示，当下“95后”、“00后”大学毕业生就业观更为理性务实，曾经“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。
1. 人口流动限制：一线城市的高房价、交通拥堵和环境问题等，使得许多大学生开始重新考虑在一线城市就业的意愿。政府对人口流动的限制措施也推动了大学生就业选择的变化。
2. 互联网发展：随着互联网的普及和技术的发展，越来越多的工作可以在远程进行，提供了更多就业选择的机会，这使得大学生可以选择在家乡或者二线城市就业，而不必局限于一线城市。
然而，尽管大学生返乡就业比例上升，一线城市仍然是吸引年轻人就业的热点地区。一线城市的发展机会和高薪工作机会仍然存在，而且一线城市的创新创业氛围和产业聚集效应也吸引人才。
未来就业趋势可能会更加多样化和个性化。随着新兴行业的兴起和新的职业机会的出现，大学生可以更加自由地选择就业地点和行业。此外，一线城市的发展可能会在一定程度上转移至二线城市，为更多的年轻人提供就业机会。
综上所述，大学生返乡就业比例上升可能意味着「北上广深」等一线城市的竞争减少，但一线城市仍然具有吸引力。未来就业趋势可能会更加多样化和个性化，提供更多选择的机会。
未来就业趋势可能会出现以下几种情况：
1. 城市分布更加均衡：随着政府推动区域经济发展和城乡一体化进程加快，二线城市及中小城市的发展潜力增加，将吸引更多的大学生返乡就业。这将导致城市分布更加均衡，一些传统一线城市对于大学生就业的吸引力可能会减弱。
2. 新兴产业发展：随着中国经济结构的调整和新兴产业的崛起，大学生将有更多选择的机会。新兴行业包括人工智能、互联网金融、绿色能源等领域，这些行业的发展可能会在不同地区提供更多就业机会，不再局限于北上广深等大城市。
3. 创业和自主就业增加：随着创业环境的改善和创业政策的扶持，越来越多的大学生将选择创业或自主就业。在家乡创业或者选择二线城市进行自主就业的可能性增加，大学生将更加注重个人发展和实现自我价值的机会。
4. 人才流动加速：随着高铁、高速公路等基础设施的不断完善，以及信息流通的畅通，人们对于工作地点的限制逐渐减少。因此，大学生在就业选择上更趋向于根据个人兴趣和发展机会来决定就业地点，而不仅仅局限于北上广深这些一线城市。
总体而言，未来就业趋势将更加多样化和个性化，大学生将更加关注个人发展、生活质量和家庭因素的综合考虑。选择回乡或者选择二线城市就业将成为更常见的选择之一。
城市化进程的放缓：随着城市化进程的不断发展，大城市的人口已经趋于饱和。此外，近年来，一些大城市的生活成本也在不断上升，这使得一些人开始考虑离开大城市，回到自己的家乡。
农村地区的发展：随着国家对农村地区的不断投入和发展，农村地区的经济状况已经得到了很大的改善。一些新兴的产业和服务业也开始在农村地区发展，这为返乡大学生提供了更多的就业机会。
互联网和信息技术的发展：随着互联网和信息技术的发展，地理位置对于工作的限制已经越来越小。因此，返乡大学生可以通过互联网和信息技术在家乡地区从事一些远程工作，这使得他们能够更好地平衡工作和生活。
家庭因素的影响：一些大学生可能会考虑到家庭因素，比如父母年龄较大需要照顾，或者家庭状况不太好需要回到家乡支持家庭。这些因素也可能促使他们选择返乡就业。
综上所述，大学生返乡就业比例上升可能会在未来持续，并成为一种重要的就业趋势。此外，随着国家对农村地区的不断投入和发展，以及互联网和信息技术的发展，未来返乡就业的机会可能会越来越多。
当然，这并不意味着北上广深等大城市就不再重要了。这些大城市仍然具有很强的吸引力和发展潜力，对于一些人来说，到大城市工作可能仍然是他们的首选。未来就业趋势可能会呈现出多元化的特点，既有返乡就业的机会，也有在大城市工作的机会，还有在二三线城市和乡村地区工作的机会。
“不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区(44%)。东北地区生源返乡就业比例相对略低，为24%。
报告称，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。”
所以，选择的决定公式是：（收入-支出）*难度系数
其中收入和支出的差，普遍来说，企业可操作相对空间小
个别公司当然除外
而难度系数虽然取决于生活状态和机会数量等
但是企业可以直接插手，例如改变企业管理状态（改变996等）
目前，员工满意度和员工感受这些话题还没有被提到一个值得讨论的高度
只有少数的企业，在关注员工体验和员工满意度
我说的关注是真正的关注
而不是像某些企业，一边做满意度调查
一边996
在这些企业满意度调查真正的作用是宫斗的工具
所以趋势一：聪明的企业开始增加员工体验
但是企业收入降低，已经很难用钱砸满意度
人穷的时候，还说什么体验
偏偏雇主穷，而这个时代的雇员却不穷
所以趋势二：短期，因为各种原因在家躺平的、寻求养老型工作的青年数量会增加
随着社会经济和就业形势的变化，大学生返乡就业的趋势可能会继续增加。一方面，随着中国经济的不断发展，越来越多的企业开始注重本土人才的培养和发展，这为返乡就业提供了更多的机会。另一方面，一些城市的房价和生活成本越来越高，对年轻人的压力也越来越大，这可能会促使一些大学生回到家乡发展。
未来就业趋势可能会更加注重人才的多元化和个性化需求，而不是单纯地追求高学历和大城市的就业机会。随着科技和信息技术的不断进步，很多新兴产业和领域将会出现，需要不同背景和能力的人才来支持和推动其发展。因此，大学生需要具备更全面的素质和能力，以适应未来就业市场的需求。