劳动法规定吃饭时间是员工的个人时间支配吗

如题所述

第1个回答 2018-04-29

是

第2个回答 2018-05-04

1、劳动法没有规定工人几点吃饭，吃饭多长时间，这个可以由用人单位和员工协商确定的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。来源潍坊律师 http://china.findlaw.cn/weifang本回答被网友采纳

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吃饭算工作时间吗答：吃饭时间是否算作工作时间，主要取决于工作性质、劳动者的自由支配程度以及用人单位的规章制度。以下是相关介绍：必须长期在岗的职业，用餐时间一般会受到工作岗位的束缚，在这种情况下，用餐时间通常被认定为工作时间。对于较为灵活的职业，用餐时间一般较难认定为工作时间，尤其是当用餐时间可以由劳动者自由选...

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...共8个半小时,其中半小时吃饭算工人自己业余时间,这样合法吗?_百度...答：午休时间。吃过饭一般可以休息一下。有的人利用午休时间。出去逛街办事。都属于个人时间。这是很正常的，也是很正规的。有的企业。是六小时工作制。是6小时连续工作。这样的工作。劳动强度较大。所以。缩短为六小时。也是为了人体的健康考虑。所以。综合考虑。工作劳动付出的时间。只要在劳动法律规定之内。

吃饭时间算不算工作时间呢答：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构

午餐时间是否算作工作时间答：午餐时间不算作工作时间。工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。《劳动法》第三十六条规定：国家...

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