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合同到期公司调岗
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相似回答
劳动
合同到期调整岗位
答:
在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,
用人单位亦可在 劳动合同法 第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整
。
劳动
合同到期
未续签合同但扔在原岗位工作,2月后
公司调岗
,降工资可以要...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致; 2、采取书面形式
。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合...
劳动
合同到期
,
公司
给
调岗
。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
答:
调岗一般是没有补偿的
,用人单位没有与当事人协商,直接调岗的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析...
调岗
不同意辞退怎么补偿
答:
合同到期后是否可以调岗:
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同
,对岗位进行调整;2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所...
合同到期
后单位
调岗
不接受调岗离职后能否申请补偿
答:
法律分析:因不同意
调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动
合同
的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
劳动者
合同到期
三个月现在要调别的工作地点,我不同意,我能维权吗?_百 ...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第十五条 用人...
劳动
合同到期公司
要求续约降职是否合理
答:
1、
合同到期
后如果双方决定续签,但
公司
单方面
调岗
降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
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合同到期调岗不同意
以合同到期为由调岗
合同到期调岗规定
合同到期后调岗降薪没有续签
合同到期调岗降薪要提前通知
合同到期续签调岗
劳动合同到期调岗降薪
合同期内降薪调岗
在合同期内调岗