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在合同期内调岗
劳动
合同期内
转岗是违约吗
答:
一般来说,劳动
合同期内
转岗的话是不算是违约的,但这个用人单位在转岗前要和劳动者协商一致之后才可以进行
调岗
,因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话,员工是可以到劳动委员会申请仲裁的。 劳动合同期内转岗不算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方...
合同期内
可以
调岗
吗
答:
法律主观:如果
合同
有约定工作岗位,单位不能随便调离,即使你不胜任,单位也要先进行一次培训,经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位,你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的工作岗位,这里公司需要举证证明你不胜任工作岗位,否则仍然不能调离。你最好不要辞...
在合同期内
,用人单位
调岗
需要注意哪些问题
答:
1.
合同
约定地点和岗位太宽泛,企业在上述地点和岗位中随意调动。
调岗
后工作地点明显影响劳动者生活。2.以劳动者不胜任工作为由调岗,但是对不胜任工作举证不足。3.非合理的降职调岗后收入明显降低。4.调岗行为明显带有一定的惩罚性或侮辱性,以变相裁员为目的。5.调岗后工作内容与原岗位差异过大,与...
内部
调岗
需要重新签
合同
吗
答:
合同期内调岗
,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
合同期间调岗
可以吗
答:
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动
合同
,但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月...
公司强行
调岗
合法吗
答:
1. 法律主观:强行
调岗
通常是不合法的。在劳动
合同期限内
,雇主如需变更员工的工作岗位,必须与员工协商一致。如果员工不同意岗位变更,雇主不得单方面调整。只有在特殊情况下,原有合同无法继续履行时,才可能进行调整。2. 相关延伸:如果员工不同意公司的强制调岗,他们可以拒绝变更,并有权根据《劳动...
签了
调岗
但
合同
未变更
答:
原合同是员工与公司之间签订的具有法律约束力的文件,它详细规定了双方的权利和义务。
在合同
有效
期内
,任何一方都应当遵守合同的约定,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。因此,即使签订了
调岗
协议,只要原合同未变更,员工与公司之间的权利和义务关系仍然以原合同为准。三、调岗协议与原合同...
合同期内调岗
不同意如何要求补偿金
答:
法律分析:
调动岗位
可以协商解除
合同
。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇,就要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给...
合同期内
公司
调岗
不同意,有什么补偿
答:
法律分析:如果劳动
合同
中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同期内
公司给员工
调岗
是否合理?
答:
合同期内
,用人单位在和劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容,给员工
调岗
。如果双方有争议的,可以协商解决,或者协商解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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合同期内调岗可以吗
合同期内调岗降薪
劳动合同期内调岗降薪
合同到期调岗不同意
无期限合同不同意调岗
在合同期内被换岗降薪
以合同到期为由调岗
固定期限合同中给我调岗
合同续期调岗