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合同期内降薪调岗
劳动
合同
法
调岗降薪
的规定是什么?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行
调岗降薪
时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原
合同
内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
2、与员工协商一致:雇主在制定
调岗降薪
方案后,应当与员工进行协商,听取员工的意见和建议。双方应当就调岗降薪的具体内容进行充分沟通,达成一致意见。3、签订书面
协议
:双方达成一致意见后,应当签订书面协议。协议应当明确调岗降薪的具体内容、
期限
、待遇等事项,并作为双方履行调岗降薪的依据。四、争议解...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
调岗
降薪
是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降薪调岗
位辞退员工合法吗?
答:
不合法。企业无故
降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
公司
调岗降薪
不辞退怎么维权?
答:
公司无故
调岗降薪
可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动
合同
,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动...
员工被
调岗降薪
如何处理
答:
1. 员工被
调岗降薪
时,不必无条件服从。根据《劳动
合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
被企业强制
调岗
并
降薪
,该怎么办?
答:
首先,调岗、降薪都属于劳动
合同
的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制
调岗降薪
,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
用人单位单方面
调岗降薪
是否属于违法
答:
用人单位单方面
调岗降薪
是违法的,变更劳动
合同
内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
劳动法
调岗降薪
的规定有哪些
答:
关于
调岗降薪
的法律规定,根据《劳动
合同
法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
降薪
要去劳动
合同期限内
去申请仲裁吗
答:
劳动
合同
到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
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