随着我国的法律体系的不断的完善，人们的法律意识也是在不断的提升。那么对于劳动法规定的加班的时间不得超过36个小时的规定是什么时候实施的，法律对此又是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于劳动法36小时是什么时候实施的，希望可以解决大家的相应的问题。一、
劳动法36小时是什么时候实施的 2018年劳动法的新修订的规定如下，包含一个月的加班的时间不得超过36个小时。
1、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了36个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。
2、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时。
3、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过3个小时，一个月加班时间不能超过36个小时。
4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。
二、
《劳动法》对加班费的新规定 1、平常工作日时间内加班，加班费不能低于平时工资的1。5倍。
2、如果是周末时间或者是安排休息时间，用人单位要求加而且事后没有安排补休的，那么加班费不能低于平时工资的2倍。
3、如果是法定节假日，比如春节、元旦、端午节、清明节、国庆等等节日，用人单位要求加班，那么加班费不能低于日工资基数的3倍。
三、
公司要求员工加班超过法定标准，有什么惩罚呢? 根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
综上所述，根据法律的相关的规定，2018年劳动法的新修订的规定如下，包含一个月的加班的时间不得超过36个小时。