13薪和年终奖的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、概念区分
1. "十三薪"：亦称年底双薪，指单位按既定程序向员工额外发放的一个月工资。
2. 年终奖：由行政机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工业绩的综合考量，一次性发放的奖金。
二、作用差异
1. "十三薪"：更侧重于体现激励的公平性。
2. 年终奖：更侧重于反映绩效考核的结果。
三、计算基数差异
在无具体规定情况下，两者在计算基数上存在细微差别：
1. 年终奖的数额具有一定的不确定性。
2. 对于"十三薪"的计算基数，如有单位规定，则按规定执行；如无规定，司法实践通常采用劳动者当年平均工资作为基数。
四、不同单位的发放方式
1. 土豪单位："样样有"，除了"十三薪"和年终奖，还有月奖、季度奖、半年奖等。
2. 富裕单位：同时发放"十三薪"和年终奖，年终奖数额差异大，有的相当于两月工资，有的则达三个月至十二个月工资不等。
3. 小康单位：根据员工表现和公司状况，发放年终奖，通常年终奖数额大于一个月的薪水，例如两到三个月的薪水。
4. 温饱型单位：年终发放一个月的额外工资，称作"年终奖"、"十三薪"或"年底双薪"，员工仅获得一个月工资。
5. 贫困型单位：除正常工资外，年终无额外奖金。虽然不违反劳动法，但员工体验较差。