五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
1、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全缺纯部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例。单位9%,个人2%+3元 。
3、失业保险缴费比例。单位2%,个人1%。
4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
1、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全缺纯部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例。单位9%,个人2%+3元 。
3、失业保险缴费比例。单位2%,个人1%。
4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。