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工资和面试时说的不一样
面试说的工资和
实际工资
不一样
答:
您要问的是面试
说的工资和
实际工资
不一样
怎么办吗?寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留
面试时
的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
面试时
,老板
说的薪资
待遇和上班后
说的不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
公司口头
说的工资和
实际工资
不一样
怎么办?
答:
有
时候
可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关
工资的
书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他
与工资
相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工
薪资
问题和...
工资
发的和当时
应聘时不一样
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付
工资的
法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
实发
工资和面试时
谈
的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试时候
谈论的工资如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
工资和
招聘
时不
一致怎么办
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对
工资薪酬
这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在
面试的时候的
工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同
工资与面试
约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面我就为您...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概
薪资
范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的
工资
,你不可能
面试一
个专员然后谈到高级经理的工资。 所以...
刚进入公司,发现到手的
工资与面试时的
承诺不符,该主动跟领导讨要吗...
答:
是应该的。这个
时候
你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
面试时
谈的
工资与
入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职
的时候
谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试官
居然
跟
我说,招聘上写的内容跟实际面试的内容不一致,特别是待遇不...
答:
面试官跟
你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致,而且还是关于敏感问题,
薪资
待遇不一致,他说这个属于正常,说明里面肯定有猫腻。可能有两种情况,导致你
说的
这个问题,首先可能是你面试的这家公司比较小,而且没有什么核心竞争力,所以他们才会在招聘的时候把画一个大饼,吸引应聘者去面试,如果...
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面试时说高了自己之前的工资
转正工资比面试时说的少了
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面试时期望工资说低了
面试不说工资
面试官为什么不和你说薪资