2008年1月1日《企业所得税法》实施前的纳税制度在2008年1月1日《企业所得税法》实施前，我国采用纳税制度。计税工资，是指在计算企业一个纳税年度的应纳税所得额时允许扣除的工资费用标准。实行纳税工资扣除方法的企业，在企业所得税前只能按纳税工资扣除的标准扣除，实际支付工资在纳税工资标准以内的，超过实际扣除标准的部分，在计算纳税所得额时不得扣除。2008年1月1日《企业所得税法》实施后的合理扣除原则2008年1月1日《企业所得税法》实施后，中国取消了税务工资制度，采用了合理扣除原则。《企业所得税法实施条例》第34条规定：企业发生的合理工资支出允许扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”合理工资薪金，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
《个人所得税法》第六条 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。