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工资薪金税前扣除标准
工资
企业所得税
税前扣除标准
答:
工资企业所得税税前扣除标准如下:
1、一般人员工资:企业发给在本企业任职或受雇员工的工资,需要在汇算清缴结束前已经实际支付
,同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴;2、股权激励:需要注意的是等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不能在对应年度税前扣除;3、残疾人工资:符合条件的可以在据...
工资薪金扣除标准
答:
工资扣除标准5000元/月
。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
1级:不超过3.6万元的,3%
。2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%。3级:超过14.4万元至30万元的部分,20%。4级:超过30万元至42万元的部分,25%。5级:...
工资薪金扣除标准
答:
个人所得税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准,
为每月5000元
。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的...
工资薪金扣除标准
答:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额
,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得...
工资薪金
企业所得税
税前扣除标准
答:
企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。企业拨缴的工会经费,根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”,即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤...
职工薪酬
税前扣除标准
答:
法律主观:
工资薪金税前扣除标准
:工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;还包括专项附加扣除,有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
工资薪金税前扣除标准
是怎么规定的?
答:
工资薪金税前扣除标准
相关规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。也就是工资薪金支出可以据实在企业所得税税前扣除,没有金额限制。注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”,是指企业按照...
税前扣除
项目及
扣除标准
答:
04工会经费
扣除标准
:2%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。05职工教育经费扣除标准:8%依据财政部 税务总局关于企业职工教育经费
税前扣除
政策的通知(财税〔2018〕51号),企业发生的职工教育经费支出,不超过
工资薪金
总额8%的部分,准予...
个人所得税
扣除标准
?
答:
1、个人所得税
扣除标准
如下:(1)年度不超过三万六千元的税率为3%;(2)超过三万六千到十四万四千元的部分税率为10%;(3)超过十四万四千到三十万元的部分税率为20%;(4)超过三十万到四十二万的部分税率为25%;(5)超过四十二万到六十六万元的部分税率为30%;(6)超过六十六万到九十六万元的...
合理
工资薪金税前扣除
数
答:
法律分析:合理
工资薪金税前扣除
数 : 个人所得税:工资薪金税前扣除数按现行税法规定允许扣除的金额为3500元.企业所得税:没有限额规定,税法规定:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除. “合理的薪金税前扣除数”.这“ 税”指“个税”还是“所得税”法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条...
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