职场中听领导的安排是很重要的事情，就像在军队要服从长官一样，公司就像是一个小型或者私人的军队，如果没有严格按照领导的要求执行，那么很可能会造成严重的后果，轻则扣工资，重则直接被炒鱿鱼卷铺盖走人，那在指示没有听太明白的时候，如何委婉的进行确定？
领导的工作指示不明，很可能是他说得太过于笼统，你的理解能力又有限，或者是领导本身也很忙碌，难免会在交代下属的时候有一些疏漏。但是领导毕竟是你的领导，所以要做到滴水不漏的话，你得给他面子，捧高他踩低自己这样的做法，表示自己没有明白。
这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的工作效率和质量也关系到他的业绩和收入。如果说你已经离开领导办公室，那么静下来好好想想这项工作可能涉及到的领域，一一罗列下来，再及时抽空去找领导说出自己的理解，你理解有误的地方，领导会指正的。
最重要的是不能怕领导会觉得烦，领导其实不怕你一直问他，他怕的是你明明没搞懂却还是强行装懂，一般这种性格在工作时是非常致命的。建议你可以养成一个好习惯，就是在当面接受领导指示的时候，可以立马在脑子里过一遍理解一下，并将所有你理解的指示复述一遍。
口语上的表达恭敬一些，比如：“您看是这样吗？”
首先对于领导安排的工作，我们应该保持一个积极的态度去学习去听从，如果出现任务不明确的话，那么我觉得你应该有以下几个方式。
1.如果说自己不好意思去当面跟领导去解释去提问的话，那么可以通过微信或者是网上来去询问领导工作的指示以及工作的要求，我觉得这样大大帮你请教避免了尴尬，当你请教完之后，给领导发一个表情，我觉得这样领导不会对你有任何的意见。
2.另一种方式就是在下班的时候和领导走在路上聊天的时候用以聊天的方式插入到工作当中，再具体细究一下工作的主要内容，顺便这样你就明白你的工作是什么，这样领导也不会写的太尴尬，而且属于下班状态，领导不会对你有任何的责备，所以是一举两得。
3.如果说工作非常紧急的话，不能拖，我觉得还是在自己没有搞清楚的时候就立马当面问清楚领导，我觉得这样可以保证了工作的顺利性以及完整性，不出任何的差错，因为一旦工作不明确，那么自己完成起来可能会非常的困难。
作为一名员工，领导给我们安排工作的时候，我们就行积极做好。但是有时候领导的安排指示不够明白，这时候我们应该怎么做？
我们应该明确的是，领导安排工作，目的就是让你做好，而不是自己乱做。如果领导的指示不明，那自己过后可以认真想一下，罗列出来，也可以和同事讨论一下。
如果还是不明白，那么就要找个机会和领导提一下，领导一般是不会责怪的，你不明白还装明白，到时候做的不好，领导更不高兴。
所以，不要害怕被领导责怪，不明白就要问，多用点委婉的，求教的语气询问领导，领导是会认真讲解的。
你好。
领导安排工作指示不明，
是由什么原因造成的，
是你自己没有认真听，
还是领导表述不清楚，
如果是因为领导的原因，
你可以直接提问。
你可以问领导，
这件事情哪里是什么样的？
应该做成什么样。
领导，一般不会拒绝你的提问，
因为如果你完成不了工作，
对他也是一种不尊重。
但是如果你因为羞涩，
不敢开口那么工作就一定会完不成，
到时候和现在相比你觉得哪个更重要？
作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。
后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。