如果感觉领导的工作指示有问题，应该怎样沟通比较好？

Question

如题所述

Answer 1

有理有据，请示更改领导原定的方案，在得到领导同意后，方可更改，切不可擅自修改领导的指示，也严禁越级申请更改顶头上司的指示。与领导有不同意见时，沟通时要有很好的沟通技巧。既要表现自己的恭维，又能把自己的想法实现，所以一定要注意说话的技巧。特别是年轻一代的孩子，可能是个性非常强，也可能是觉得与当领导的有代沟，现在的职场中严重缺少沟通。这为工作的开展带来了很多不便的因素。

对问题的解决办法要有自己的思考和建议。领导一般不喜欢你找他要答案，他喜欢做选择题。这件事，听从了领导的，这么做了之后得到了这个结果，那么我当时的想法也是这样的，所以这个结果自己是否满意。

如果真的是想培养你的领导，那可以稍微多展示你的想法，认真沟通，主要是在这个过程中努力成长，不要辜负领导期望。对于为了完成超出产能的任务，而安排工厂疲于奔命的加班战术，极易引发员工消极情绪，甚至怠工群体辞职，还增加工伤隐患和质量事故。

看老板和上级领导的工作分歧是不是当着你的面出现的。打个比方，你在一间办公室里面工作，你的上级领导在老板的办公室，你听到他们因为工作上的事情有争吵，公司里上级决定了你的存留。所以，不能想着攀老板高枝，就越过或瞒着上级，给老板套近乎。

意见和方案确实有错误的时候，我们不妨委婉的阐述，这个方案我还没有想清楚，或者我更在考虑。职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。

Answer 2

先肯定领导的安排，但是可以委婉地跟领导说领导您可能太过于统领全局了，微小的细节个人没有注意到，然后你就跟他说老板的工作指示可能不能完全地让每一个人的能力利用起来，然后你提供一个相对好的指示方案。

Answer 3

应该和对方进行正确沟通，把自己的想法告诉对方，也可以在对方冷静的情况下去进行协调，这样会得到一个很好的效果。

Answer 4

我认为遇到这样的情况，我们应该私底下和领导反应一下，毕竟当面说出来，老板也是非常没有面子的。