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劳动法里面哪条规定了企业不能让职工放无薪假期?
如果是用人单位为了不想裁员而这样做可以吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-24
劳动法第四条就规定了这样的内容,不是直接规定的,而是作为原则规定的。意义是明确的。
中华人民共和国劳动法
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
各地的工资支付条例中一般有解释性的规定,如江苏省的《工资支付条例》:
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
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其他回答
第1个回答 2009-01-06
《企业富余职工安置规定》:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。
第2个回答 2009-01-06
工资支付条例 中就有相关条款。
第3个回答 2009-01-06
你是不是不良老板呀?
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放假违反
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吗?
答:
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急!!已签合同,
企业能让员工放无薪假期
吗(没固定时间的)
答:
一,不可以放无薪假;二,如果公司因自身原因导致员工没事做时,放假一个月以内的,按正常工资支付
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无薪
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条?
答:
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劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
春节法定假日以外,
公司
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无薪
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答:
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公司
给我
放无薪假期
,我在那干了6年,现在已放假了两个多月了,什么时候上...
答:
不太能赢,因为
企业
无明显过错,赔偿金的是那种企业主动与你解除合同才有的,你提出解除合同是没有赔偿的
国庆请假
不
准假,
公司
合法吗
答:
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。“ 原
劳动
部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,
企业
单位的
职工
请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,...
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对事假的
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答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确规定。
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为
无薪
假,事假以天或小时为计算单位。 根据《
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