新公司直属领导比自己年龄小很多，要怎么平衡心态与他相处？

Question

如题所述

Answer 1

你可以想办法表现出自己的职业精神，即便直属领导的年龄比你小很多，这是人家的个人能力的体现。

从某种程度上来说，直属年龄比自己的年龄小是非常正常的事情，一个人的工作能力也不能通过所谓的年龄来体现。在我们工作的时候，我们需要想办法提高自己的工作能力，而不是仗着自己的年龄大来谋取所谓的尊重，因为后者的表现本身就非常幼稚，同时也体现不出做事的能力，我们需要尽可能多去关注自己，并且对自己的职业生涯负责。

你完全没有必要因为年龄的问题而过分纠结。

对于你个人来说，你可能会认为直属领导的年龄比自己小很多，所以自己被直属领导管起来会非常没有面子。这个情绪非常正常，但因为你跟直属领导的关系属于工作关系，所以完全不需要纠结年龄问题，你只需要把自己的工作做好就可以了。

你需要表现出相应的职业精神。

因为你的年龄已经相对比较大了，在多数情况下，一个大龄员工应该表现出相应的职业精神和工作能力。如果你非常在乎自己的年龄问题的话，你就应该把自己的本职工作做好，同时尽可能升职加薪，而不是抱怨领导比你的年龄小。

我建议你做好自己的本职工作。

每个人都会有自己的发展轨迹，你的年龄可能比直属领导大，但这并不意味着你没有任何发展空间。如果你能够踏实下来，并且主动提高自己的工作能力，你会发现自己的工作表现会越来越好，自己的职业生涯也会越来越顺利。对于你个人来说，你只需要对自己的职业生涯负责就可以了，没有必要把外界的事物当成自己职业生涯的参照物，更不需要受到外界事物的情绪影响。