其实说实话，现在很多的一些00后啊之类的在职场上真的是非常的，有个性化的，不仅像这种频繁的跳槽，很多人都会说，现在根本不是老板辞退员工，而是员工辞退了老板，那我觉得之所以会出现这种现象的话是有三种原因。
一：00后在温室里长大。
因为很多的一些00后，其实在他们出生的时候，基本上父母还有家庭里面给到了他们的那种环境，还有那种条件从来都不像很多80后或者90后那么不够吃，或者是不充裕对于他们来说从小就是捧在手心里面。所以从他们上学到毕业哪怕是参加了工作，他们都不担心没有钱花，因为即便没有钱花了，他们的父母每个月两三千块钱都是可以救济于他们的。
但是对于很多80后和90后来说，如果没有钱，只能自己去工作，自己去赚钱，根本就不可能在生手和家里面要，所以有的时候在职场上对于很多人来说，宁愿忍一时风平浪静，也不会随意的把工作丢了。
二：00后的人吃苦太少了。
对于很多00后来说，其实不管在任何时候，哪怕他们遇到困难或者丢了工作，都会有家里面给他给他们作为这种后盾的支撑一面，而但是对于像我们这一代的90后或者80后来也所有的苦难都只能自己承担，除非跟自己朋友或者同事借点钱。但是不会再想跟父母家里面去，要有的时候自己还要倒贴家里面，因为对于我们来说，不仅要孝养孩子，上面也要养老的。因为对于我们而言，其实我们吃的苦还是比较多的，从小的时候不管是教育资源的不平衡，还是上学了之后在生活当中的一些压力啊之类的。我们的吃的苦很多，所以我们懂得那种没有钱的感受，更不能丢了一份工作。
三：00后的人个性化特别强。
其实在职场当中我们会经常看到像很多一些00后啊之类的找工作，有的时候要求很高，但其实他们这种离职或者是跳槽的频率也很大，不仅仅是因为他们不喜欢这个公司或者是不喜欢当前的一个氛围。更重要的是他们已经习惯了那种非常舒适的一个环境，所以有的时候对于他们身上的那种个性化是特别强的，所以在很多时候其实离职率也是非常的高，这也是让很多的领导无奈的原因。
所以综上所述，有的时候在职场当中，如果你频繁的看到00后挑剔工作或者是辞职啊之类的，千万不要大惊小怪。因为这一批的孩子们不仅个性鲜活，同时也很有着自己的一些想法。