每次向老板提出涨工资的要求老板总是支支吾吾，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，为什么有一些人老板愿意给他们涨工资，而且每年都涨，但是偏偏有很多的员工老板打死都不愿意涨工资，这个与自己的表现有直接关系，在不涨工资的人里面，最典型的就是下面这三种员工，老板从来都不会给他们主动涨工资。单岗位的基层普通员工这种员工基本上做着重复性的劳动，而且技能非常的低，可以这样讲，不管文化程度高低，你只要听话愿意干，都可以干。所以这种岗位领导一般情况下不会考虑涨工资，除非整个行业出现了用工荒，或者是国家的强制性规定。

靠体力工作的员工劳动的分配上，体力劳动，永远没有脑力劳动总体的收入高，所以，在很多的工厂靠体力工作的员工涨工资的难度也是很大的，不是说老板不愿意涨，而是他们创造的价值和效率，的的确确不允许涨，在数太多，涨了公司就没有利润了。稳定性极差的员工——这种员工流动性非常的大，在这里干三个月就走了，然后到别的单位也干不时间长，他们就是职场上的盲流。对这种员工只要老板知道底细的，一定不会给他们涨工资，因为你涨的工资也留不住他们的心。他们觉得到外面还可以拿更高的工资，所以给他们涨工资不是留他们，而是害了他们。

如果是你为公司创造了很好业绩，但老板一直不主动表示，这个情况下你大可以主动和老板开诚布公，提出你认为合理的要求，明事理的老板都会明白人才难得，在磋商后会给你改善待遇。但如果公司本身业绩不佳、或者你的岗位并不是创造价值的关键位置，这个时候长期不涨工资也是很常见的，要想改善待遇，可以考虑提升自己技能、换岗或者考虑换工作。

Answer 2

可以与老板提涨工资之前，自己先组织好语言，老板交流的时候，将自己想好的语言一股脑全说出来，并且可以准备一些佐证。

Answer 3

应该向公司提出辞职，因为这根本不利于自己的个人发展，并且也这对自己来说很不公平，所以我觉得你应该向公司提出辞职。

Answer 4

我觉得你可以这样说，如果你再不给我涨工资的话，我就向劳动保障部门进行投诉了。