第一、分析员工提的涨工资是否合适请注意，提涨工资本身没有对或错之分，只有是否合适。那么如何分析提涨工资是否合适呢？首先看员工目前的工资，在本单位处于什么水平，是否有涨工资的空间。比如，员工属于有经验的成熟人才，工资在本单位只属于中等或偏上，参考类似岗位偏低，那么很明显就有涨工资的空间。
如果员工参考本单位类似岗位，已经属于最高工资了，则老板会考虑平衡，不愿意涨工资。看员工的可替代度。如果属于关键岗位或高技能岗位，那么毫无疑问要求涨工资的议价能力就高。属于普通岗位，老板往往就会搪塞。分析清楚自己的报酬水平，以及自己和老板议价的能力，然后再提出合理的要求涨工资的方案。
二、分析老板画饼和谈理想的原因。老板在真正鼓励你。如果你本身工资水平已较高，按做出的贡献目前无法给你涨工资，而老板又欣赏你，他就会给你谈理想。希望你能做出更大的贡献，自然能得到更高的工资。所以，老板给谈理想，不一定就是画饼，也可能真正欣赏你！期望你更好成长！老板在敷衍你。既不想给你加工资，又不想让你辞职，就给你谈理想。经营困难，目前无法给你涨工资。不过，如果真是这个原因，他会直接告诉你。
三、验证老板是鼓励还是画饼。有个简单判断办法试着和老板具体地交流一下如何涨工资，具体说，就是达到什么目标就涨多少工资。如果是在鼓励你，那么老板会给你制定相对明确清晰的目标和涨工资的标准；如果是真正画饼，老板一般会给你制定假大空或你根本不可能完成的目标！因为他心里就没真正考虑如何给涨工资。
在职场，首先创造价值，然后要求和创造的价值相匹配的回报，这是基本的等价交换原则。综合判断进行抉择。通过以上三步，结合自己的贡献和能力，综合分析自己的报酬水平，拿出有依据的涨工资方案，再判断老板的真正意图！有理有据，积极沟通。如老板期待你成长，则建议先干业绩后涨工资。如搪塞故意，可以考虑跳槽！
