中国企业
俗话说“打江山易，守江山难”，在任正非接班人的选择上，我们要充分相信任正非的眼光，他比我们考虑得更多、更远、更全面。一个企业的接班人，不仅要有卓越的管理能力和掌控全局的能力，更要有责任担当、社会担当的品质。华为作为中国企业的佼佼者，更是如此。华为的成功离不开任正非的努力，离不开祖国的后盾、离不开全国人民的支持。
早些年任正非说：“孟晚舟没有技术背景，不可能成为华为接班人”。知女莫如父，任正非是了解自己女儿的，孟晚舟虽然加入华为已经好多年，也做上cfo，但对于接手华为明显能力不够。
孟晚舟作为任正非的大女儿，身份本来就比较敏感。她没有对华为做过什么重大贡献，如果她接手华为，必然会引起非议。而任正非的为人豁达，做事非常光明磊落，断然不允许华为出现这种不和谐的声音。因此，他才会说出“孟晚舟不是技术出身，不适合接手华为。”
经历风雨
如今，孟晚舟经过在加拿大的三年沉淀，以前不是昔年的那个温室的花朵。她用行动证明了她是一个有胆识，有毅力，又有明确目标的人。她的传奇人生，不屈不挠的性格，大海一样宽阔的胸怀，一步一个脚印的拼搏，在加拿大的斗智斗勇，尤其是在回国途中写的那篇文章，不仅仅显示出了她的才华横溢，学富五车，更重要的是让世人看到了她的爱国情怀。
不经历风雨怎么见彩虹？孟晚舟对华为不再是无贡献了，她现在的声望和人气，已经很厉害了。
孟晚舟有正确的价值观，选择观，当了这么多年财务总监，头脑聪明，不易犯错，爰国，肯定是有大局观，为华为奋斗这么多年，肯定能吃苦，是好的带头人，衣着简朴，不爱出风头，肯定是谦虚务实，完全有她爸做事做人风格。
但是，华为作为中国一个民营企业，从创建走到今天，仼正非功不可没，一是有着远见卓识，比如说：坚持自己发展方向，坚持创新等等。二是胸襟宽广，自己持股不足1%绝大部分由工会持股，也就是员工持股。三是意志坚强不屈服美国的打压，不屈服外人的嘲笑。孟晚舟虽然具备某些特征，此如说：意志坚强上可以说不错。但远见卓识上不是培养出来的，是要有一定天赋的，要有一定的经历。孟晚舟接手如果接手华为，确实存在着很大的挑战。
个人看法
在孟晚舟的身上，你能看到有任正非的影子，低调刻苦。她从公司前台做到华为的首席财务官，一步一个脚印，又加上三年的加拿大历练，她已变得更加的成熟稳重，虽然她不懂技术，但是也不能代表她不能领导华为公司。
有很多不懂技术的人，一样能把公司经营好，关键在于怎么用人。只要孟晚舟用好人，把控好财务，就一定会带领好华为公司不断前进。所以作为一个普通人，很希望她接班，也相信她有这个实力。