可以通过在网上查这家公司的信息，看这家公司招聘人员的专业素养。如果可以的话，还可以和老员工来聊一聊这个公司的情况。
其实有很多办法来判断一家公司是否有竞争力，我们在面试之前就应该在网上查一下这家公司，看一下他是否有什么负面报道。如果这个公司有很多负面报道，那么这个公司肯定有些问题，而它的竞争力同样也很弱。
我们在面试的时候还可以注意一下招聘人员的专业素养，招聘人员的素养也代表了这家公司的面貌。窥一斑而知全身，员工同样是公司的形象。一家公司的企业文化也决定了员工的素养。如果招聘人员比较干练，尊重人，有时间观念，那么这样的企业也不会差到哪里去。毕竟最基本的他全部做到了。
如果可以的话，我们和公司里的老员工聊一聊。公司里面的老员工是最了解公司情况的人，我们可以从他们的只言片语中能够猜到一些信息。还要记得如果公司招聘人员给你只说理想说前景，但是不提薪水或者说现在薪水少以后会涨薪的话，那么你就要考虑一下这个公司是在给你开空头支票。而开空头支票的公司，它的前景也不会特别好。
其实还有很多方面能够判断一家公司是否有竞争力，既然选择公司，那么肯定要选择一个比较好的公司。而只有在竞争力强的公司中，我们才能成长得更快。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-08
1、搜索该公司的新闻
找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，
到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。
2、面试时的态度
如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。
3、公司HR的专业素养
多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生
5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想
“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
6、公司制度是否完善
入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好公司，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的公司，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。
7、和公司里面的员工聊聊
如果有机会的话，和公司里面的员工聊聊，并观察一下公司对老员工是怎样的。
找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，
到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。
2、面试时的态度
如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。
3、公司HR的专业素养
多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生
5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想
“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
6、公司制度是否完善
入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好公司，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的公司，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。
7、和公司里面的员工聊聊
如果有机会的话，和公司里面的员工聊聊，并观察一下公司对老员工是怎样的。
第2个回答 2019-08-08
第一份工作/实习固然重要，它也许将决定你以后的就业发展方向。
在向公司投递简历之前，应该先查询公司的工商注册信息，同学们可以通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查来查询。今天要让大家从较为细节的地方套出一家公司靠不靠谱。
我们可以从从“人、业、金”三个方向来考虑。
业是指公司的业务，以及你的工作内容。这些是维系公司发展的营养液。
如果你对公司的产品、业务不感冒，那么无论什么公司都不要选择了，因为你会过得很痛苦。如果你觉得公司的产品、业务没用什么竞争力，行业同质化严重，这些会让你以后的工作开展显得异常煎熬。
对于工作岗位描述/职责的表示多是假大空的措辞，过于抽象并未具体，掺杂着些许鸡汤式的句子，这样的公司是不靠谱的。如果你的工作内容和岗位职责大相径庭的话，恭喜你，你被骗了。
不妨在面试过程中和HR谈一下公司制度，小到上班打卡，大到部门协作，审批流程等，如果没有一个完整的机制体系，想必以后工作起来处处是坑，令人身心疲惫。
在入职前务必问清楚公司的培训机制，如果没有相应的培训体系，什么都是从零开始，全靠自己摸索，无人指导的话，那就不要去了，毕竟，青春很贵，不要浪费.
在向公司投递简历之前，应该先查询公司的工商注册信息，同学们可以通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查来查询。今天要让大家从较为细节的地方套出一家公司靠不靠谱。
我们可以从从“人、业、金”三个方向来考虑。
业是指公司的业务，以及你的工作内容。这些是维系公司发展的营养液。
如果你对公司的产品、业务不感冒，那么无论什么公司都不要选择了，因为你会过得很痛苦。如果你觉得公司的产品、业务没用什么竞争力，行业同质化严重，这些会让你以后的工作开展显得异常煎熬。
对于工作岗位描述/职责的表示多是假大空的措辞，过于抽象并未具体，掺杂着些许鸡汤式的句子，这样的公司是不靠谱的。如果你的工作内容和岗位职责大相径庭的话，恭喜你，你被骗了。
不妨在面试过程中和HR谈一下公司制度，小到上班打卡，大到部门协作，审批流程等，如果没有一个完整的机制体系，想必以后工作起来处处是坑，令人身心疲惫。
在入职前务必问清楚公司的培训机制，如果没有相应的培训体系，什么都是从零开始，全靠自己摸索，无人指导的话，那就不要去了，毕竟，青春很贵，不要浪费.
第3个回答 2019-08-08
这就必须要分析这家公司是否具有“护城河”，而“护城河”的判断则可从以下4点进行分析：
1，评估历史盈利能力。很明显可以，源源不断的水发的电创造稳定的现金流，你在今天就能预期到20年后它还是能够创造稳定的现金流。
2，为什么能阻挡竞争者 举个例子，给你1000亿，你能够创造一种打败茅台的酒来吗 想想就头大了是吧 这就是阻挡竞争者的护城河。
3，评估能够阻挡竞争者多久 还是例子，云南白药能够阻挡竞争者多久 除非配方公开，不然的话……饶了我吧，怎么竞争！
4，分析行业竞争结构，行业内公司间如何竞争 这个行业是有利可图，还是竞争者都在痛苦挣扎
看看白色家电行业的格力你就知道了。
构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑：
1、企业的规范化管理
企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，我们在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。
2、资源竞争分析
通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。
3、竞争对手分析
对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。
4、市场竞争分析
对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误，当时王安认为在未来的三五年内国际电脑市场会以小型机和中型机为基础，而不是家庭PC机，然而事实恰恰相反，家庭电脑成为了电脑市场的主流。由于对市场的理解出现了错误，公司的战略也随之出现偏差，而竞争对手却把握住了时机，所以王安电脑公司被挤出了市场。
5、无差异竞争
所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。
6、差异化竞争
差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。
如当年的海尔，海尔集团的成功主要是靠差异化竞争，在其他企业大打价格战的时候
1，评估历史盈利能力。很明显可以，源源不断的水发的电创造稳定的现金流，你在今天就能预期到20年后它还是能够创造稳定的现金流。
2，为什么能阻挡竞争者 举个例子，给你1000亿，你能够创造一种打败茅台的酒来吗 想想就头大了是吧 这就是阻挡竞争者的护城河。
3，评估能够阻挡竞争者多久 还是例子，云南白药能够阻挡竞争者多久 除非配方公开，不然的话……饶了我吧，怎么竞争！
4，分析行业竞争结构，行业内公司间如何竞争 这个行业是有利可图，还是竞争者都在痛苦挣扎
看看白色家电行业的格力你就知道了。
构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑：
1、企业的规范化管理
企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，我们在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。
2、资源竞争分析
通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。
3、竞争对手分析
对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。
4、市场竞争分析
对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误，当时王安认为在未来的三五年内国际电脑市场会以小型机和中型机为基础，而不是家庭PC机，然而事实恰恰相反，家庭电脑成为了电脑市场的主流。由于对市场的理解出现了错误，公司的战略也随之出现偏差，而竞争对手却把握住了时机，所以王安电脑公司被挤出了市场。
5、无差异竞争
所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。
6、差异化竞争
差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。
如当年的海尔，海尔集团的成功主要是靠差异化竞争，在其他企业大打价格战的时候
第4个回答 2019-08-08
1、搜索该公司的新闻
找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么?
到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。
2、面试时的态度
相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢?在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。
3、公司HR的专业素养
多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。
提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想
“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
6、公司制度是否完善
入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整
找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么?
到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。
2、面试时的态度
相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢?在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。
3、公司HR的专业素养
多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。
提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想
“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
6、公司制度是否完善
入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整
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