签订和合同不正规,只有一个纸,公司后来调整了工资结构,但没有修改合同,这样做合理？

Question

昨天公司经理要求我辞职，对此，我可以拿到第二季度的奖金吗，发放是在8月10号，（7月工资内）。还有可以申请劳动仲裁获获得经济补偿吗？
所谓调整结构是这样的
面试时候说的工资是总的，来了以后才知道公司居然把我们的工资按照补贴，电话费，岗位津贴，底薪，给花分开了，但数额不变。“被福利”了。
5月公司又重新修改了工资结构，底薪全部设置为1300，其他为补贴，福利。这样做合理吗？
但是奖金只是口头约束是固定1000，没有书面材料，只有5月工资单有1000.的奖金纪录

还有一点，公司同意从5月加500底薪给我，但这个月工资单下来没有加。我们经理要求我主动离职后，在6.14发工资前一天。叫人事不加了。。这种做法可以要到钱有多少胜算，又没有书面证据
我原本规定的发工资的时间是每月10号

Answer 1

1、第二个季度的奖金属于你合法的劳动报酬，不受你离职的影响，你可以获得第二个季度的奖金。
2、公司强迫你离职的行为属于违法解除劳动关系，应该支付你经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

这样做是违法，合同是一试俩分，，你可以去当地劳动保障，（人力资源）申请仲裁，你赢的希望只有50%。没有合同不受法律保护

Answer 3

可以拿第二季度的奖金，并要求赔偿金。