正常辞职发工资时却发现工资少给了，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

正常提出离职的，上个月有12万的业绩，按照在公司时的薪资计算应该有(12万-5.5万）×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的工资（公司提成是6个点，因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成），但是实际只给我发了4900，找公司理论给的回复是公司两个月一起考核，所有基数和底薪乘1.5倍算，提成超过基础任务部分按6个点，没超过按4个点，结果我的全部按照4个点。

离职那个月我就没上班肯定也没底薪了，所以我的底薪没有乘1.5，但是不算提成的基数乘1.5，就是不算提成基数部分变成了8.25万，也就是我的提成只有(12万-8.25万)×0.04，也就是1400加上底薪也就只有4400，公司的意思是还给我多发了，要扣回去！我觉得这样太不合理，要么就底薪和基数都按照1.5倍算，就按照两个月的考核算，要么就按一个月正常计算，不然凭什么我上一个月班要扣我两个月的基础任务，各位觉得公司这样算合理吗？

这明显是你老板给你穿小鞋。不要鲁莽，先拿这个截图去问你老板怎么回事，将老板的话录音，看他怎么说。然后可以先自行跟用人单位协商，协商未果，准备材料劳动仲裁，如果情况属实，一般一告一个准。遇到不公平待遇就必须拿起法律武器捍卫自己的权益，不要怂，收集证据找老板要。当然，你要权衡一下索要的成本。

涉及提成的事往往比较麻烦，员工个人的举证责任比较重。如果有提成计算的规章制度，可以考虑带着身份证、劳动合同和提成制度、能证明最后一个月业绩是12万的证据到公司所在地劳动监察部门去举报。

Answer 2

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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Answer 3

自己再多算几下，让同事帮算一下，确定少给之后应该和领导沟通，如果沟通无果，直接找记者，或者是闹到劳动局。

Answer 4

可以反应给公司。如果公司不不发工资的话可以向劳动部门申请劳动仲裁。获得自己相应的工资。

Answer 5

发现这种情况的话要及时和公司的财务部门联系，问清楚工资少给的原因。如果是自己的原因就算了如果是公司原因的话要搞搞清楚，不能自己吃亏。