关于降职减薪的法律依据

Question

什么情况下可将员工降职，降职的同事如果牵涉到减薪，有哪些法律依据呢？

Answer 1

结论：
您好！根据我国劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任原来的工作，单位可以调整员工岗位：无论是调整原来的职位还是降薪都必须与员工协商解决，擅自调整或强迫调整都违法。

法条参考：
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

Answer 2

依据《企业职工奖惩条例》可以降职。

Answer 3

没有明确的法律规定，主要参考与用人单位签订的劳动合同的约定。看在劳动合同期限内有无工作岗位变动后工资待遇约定的条款。
如劳动合同约定不明确的，要参考用人单位的工资制度。
现在人才流动，双向选择，工资待遇问题法律只规定指导性的底线（不低于当地最低工资标准），只要单位的薪水在这之上就不算违法。接受不接受就看劳动者自愿了。