关于劳动法里用人单位宣布降薪的相关问题

Question

甲在某企业工作快两年了，企业在离合同期满还有一个月时告知甲如要继续工作，则工资将降低40%左右，甲因工资降低额度过大欲在合同期满后离职。

请问，这种因企业减薪幅度较大导致劳动者合同期满不再续签的情况，劳动者是否可以得到相应补偿？是否有相对应的法条依据？

谢谢！

Answer 1

　　法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
　　1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
　　这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
　　2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
　　这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
　　3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
　　用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。

Answer 2

劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以你可以向单位索要经济补偿金。

Answer 3

用人单位应该支付你经济补偿金！

工作满一年，补偿你一个月的工资！

参考资料：劳动仲裁员的解答

Answer 4

您好，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。像您这种情况，完全可以得到经济补偿。希望对您有所帮助。本回答被提问者采纳

Answer 5

因为甲的劳动合同到期后就是合同终止，根据劳动合同法的规定合同终止只有在单位破产、吊销营业执照、撤销、停业整顿或者提前解散才能得到单位的补偿

参考资料：劳动合同法