如果在职场中，遇到了领导故意刁难我们，我们该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、不要着急辞职，首先要找出领导刁难你的原因。领导刁难你，无非是想让你主动离职。如果你离开了，他就会感到高兴；如果你不离开，他就会继续刁难你，直到你主动离职。因此，如果你因为他的刁难而离开，那么实际上是让他得逞了。接着他可能会继续找下一个目标。在职场上，这种情况非常常见，并不足为奇。
2.遇到品行不高的领导
领导们有着各种奇怪的性格，能力和胸怀也是天差地远。并不是因为他们是“领导”就变得高尚或者更有能力。相反，正因为他们成为了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了工具。这种人往往刁难别人时不择手段，丝毫不顾及脸面。他们中的大多数，并不是因为你表现不佳而刁难你，只是想刁难、想凸显自己的存在感而已。因此，如果你对这种人太认真，那么首先吃亏的是你自己。我们要知道，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权力的人也非常爱护自己的面子，顾忌形象，他们不会随意刁难下属。如果真的要刁难，他们也只会交给自己信任的下属去办。这种利用职权刁难下属的“领导”，可以断言，一是缺乏素质，二是缺乏能力，三是权力不足，根本不足为惧。
3.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是因为出现了问题。好好反思一下自己是否在工作中出现了问题，比如是否迟到或早退，是否保质保量地完成领导交代的任务，是否遵守公司的规定参加培训等。如果你还希望继续留在这家公司，找领导好好谈一次，承认错误，接受惩罚，解释误会，然后看看领导的态度是否有所改善。如果无法做到这一点，又想留在公司，就试着找信得过的同事，打探一下领导的态度，看看是否还有挽回的余地。如果不想继续留在公司，那就什么都不用说了，尽早离职。
4.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯看你不顺眼，只针对你刁难，而对其他同事却友善对待，那说明这个领导想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，或者是觉得和你相处不顺，想让你离开。因此，不管你工作做得多么好，和同事相处得多么好，领导都会“挑刺”，总是找你的麻烦，以显示自己的权威。