77问答网
所有问题
求职面试谈工资待遇的时候,能不能委婉的提出自己的一些要求呢?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2010-11-25
别人问你你的期望工资是多少,你可以说出你心里的期望.
比如你期望是5000,就说是5000.面试官如果说有点高了,你可以说工资只是你所看中的一部分,公司的发展前景与自己的发展前景也是自己非常看中的.如果没有5000那么高,自己会努力在公司工作,向自己所期望的工资水平迈进.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/Yvv38v3Yq.html
其他回答
第1个回答 2010-11-25
当然可以,但是一定要结合自己的能力和公司的承受范围。本回答被提问者采纳
相似回答
面试
被问到期望
工资,
怎样机智地向公司表露
自己
想要的
薪酬待遇?
答:
第一,
作为求职者,我们要清楚自己的价值,只有清楚自身能够创造多少价值,才能够跟新公司谈薪水
。你能够为公司创造多少价值,是新公司非常关注的问题,你的价值值多少工资,你就提多少工资的要求。你的价值跟你的行业平均水平有关,跟你的工作年限有关,还跟你的能力有关。如果你能够非常清楚给自己一个...
怎样
委婉的
问
工资待遇?
答:
询问薪资待遇是很正常的,但如果不够
委婉,可能
会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是
一些委婉
询问
薪资待遇的
方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的范...
面试时
如何巧妙
谈薪资
答:
-
提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬
;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约,不要迟到;- 要注意着装和举止,给人留下良好的...
面试的时候,薪酬
应该怎么
谈?
需要注意什么?
答:
三、了解清楚年终奖的发放标准
若公司有年终奖,那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准,这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同,并且这其中的差别往往会很大。在这样的情况下,若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准,很容易就会被HR套路,认为自己能获得非常高的年终奖...
怎样
委婉的谈工资?
答:
所以,在我看来
,要求
加薪并没有什么不妥,但它的第一诉求点就是要落在合理的时机和理由上。友情提醒1.挑选一个适合的时机来
谈自己
对
薪水的要求,
时机要素包括:公司近期盈利良好,公司目前迫切需要你,你有能力创造更多的价值,甚至需要考虑,今天老板的心情比较好。2.把你的想法、创造力和行动力展现给老板看,为获得...
面试
一开始
不能
问
薪水
答:
面试一开始不能问薪水1 翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的
求职
者,每次
面试时
我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用
自己的
劳动力换来薪水,可当
谈到薪水
问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题...
谈好
薪水
了
,面试时
怎样回答问题?
答:
询问
薪酬时
可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档
薪酬,
比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和
求职
者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮
面试时委婉
咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
大家正在搜
怎么委婉的问工资待遇
要工资怎么委婉的说
委婉的不回答工资
怎么委婉的提出分手
委婉要工资
如何委婉向领导要待遇
如何委婉的拒绝别人的表白
后果自负怎么委婉的说
想要分手的委婉说法
相关问题
面试谈到工资,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
面试谈工资待遇的时候有什么技巧?
怎样委婉的谈工资?
面试的时候该怎么谈工资
如何在面试的时候合适的提薪资
面试时怎样和人事部门谈薪资?
一个刚实习生,面试的时候问你对工资有什么要求怎么说