怎样委婉的问工资待遇？

Question

如题所述

Answer 1

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：

引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”

探询范围：可以询问薪资待遇的范围，比如问：“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内？”

具体需求：可以讲述自己的具体需求，例如问：“我想问一下，这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活？”

了解评估机制：可以询问公司的薪资评估机制，例如问：“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗？”

微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”

以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式，都需要注意语气和场合，避免给对方不必要的压力和困扰。

Answer 2

在职场中，了解工资待遇是一个重要的问题，但有时候直接问可能会让面试官或雇主感到不适。因此，委婉地询问工资待遇是一种更为合适的方法。以下是一些建议，帮助你委婉地询问工资待遇：
1. 强调你的关注点：在询问工资待遇之前，先表达你对公司的职位和工作环境的兴趣。例如，你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，我想了解一下这个职位的具体职责和要求。”这样可以让对方知道你对公司和职位的关注，而不是只关注薪资。
2. 使用间接提问：你可以通过提出与薪资相关的问题来间接询问工资待遇。例如，你可以问：“公司对于这个职位的薪资范围有什么预期？”或者“在这个职位上，通常的薪资范围是多少？”这样的问题可以引导对方谈论薪资，而不会显得过于直接。
3. 强调你的能力和经验：在询问工资待遇时，强调自己的能力和经验是非常重要的。你可以说：“根据我的经验和技能，我认为我可以为公司带来很大的价值。我想知道，基于这些因素，公司对我的薪资期望是怎样的？”这样可以让雇主意识到你的价值，并且更愿意提供合理的薪资。
4. 考虑市场行情：在询问工资待遇时，了解行业和地区的薪资水平是很重要的。你可以做一些市场调研，了解类似职位的平均薪资水平。然后，你可以在询问工资待遇时提到这些信息，例如：“根据我的了解，这个行业的平均薪资水平大约是多少？我希望能够得到一个公平的薪资待遇。”
5. 表达你的灵活性：在询问工资待遇时，表达你的灵活性也很重要。你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，但我更关心的是能够为公司做出贡献。如果薪资方面有一些灵活性，我也很愿意讨论。”这样可以让雇主知道你对工作的热情和承诺，并且愿意在薪资方面做出一些妥协。
总之，委婉地询问工资待遇需要一定的技巧和策略。通过强调你的关注点、使用间接提问、强调你的能力和经验、考虑市场行情以及表达你的灵活性，你可以更好地了解工资待遇，并且避免冒犯对方。记住，沟通是关键，保持积极和尊重的态度，你将能够获得满意的结果。本回答被网友采纳

Answer 3

怎么委婉要工资？①时间暗示法。②借口提示法。③表情包幽默法。三种方法叫你委婉要工资。一谈钱，有的小伙伴就觉得伤感情，以至于有时候连工资都不知道怎么开口。那么，今天笔者就和大家说说怎么委婉的要工资吧。①时间暗示法。很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，我们的工资是几号发。这个问题一问出去，基本别人就知道你是在要工资了，大家又不尴尬又能解决问题，可以说真的很好用。②借口提示法。借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，贷款要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。这个方法有一种拉家常的感觉，可以拉进关系，也不会让要工资变得尴尬，值得大家掌握。

③表情包幽默法。随着时代的发展，现在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个“家里没米了”的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。委婉的要工资虽然也能达成目的，但说实话，有时候有些人就喜欢听懂了装傻。所以，笔者这里个人建议，如果真的遇到了这种听懂了装傻的人，还是要主动地去询问工资发放情况，毕竟这是你的劳动所得。另外，现在发工资都是财务来发，找财务询问相关事宜，也是我们的权利，并无不妥，大家要正常地面对这个问题。本回答被网友采纳

Answer 4

1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。

2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。

　　
3. 如果面试情况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇，如果薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。

　　
4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽，要注意用词技巧以及语言的平和。

　　
5. 如果薪资待遇符合双方要求，可以与hr讨论其他的相关事情。

　　
问薪资待遇时的底线：

　　
1. 求职者工资底线，也就是个人能够接受的最低标准，比如最低不能低于两千元或者三千元，否则就没有谈判的余地;

　　
2. 在确定个人底线时有相应的技巧，结合所在城市的工资标准以及个人车贷房贷等情况。
3. 在应聘之前自己先确定相应的工资范围，制定一个大致的就是上班的范围，也就是最低工资以及期望工资。

　　
问hr薪资待遇到时候要注意一些方法，同时也要坚守个人底线，这样才能更好的与hr进行谈判。

Answer 5

工资待遇，其实不需要委婉，扭扭捏捏其实也解决不了什么事情，反而还可能会被压低薪资。自己坦白的问，坦坦荡荡反而会有更好的结果，而且如果薪资待遇不理想，可以直接提出自己的想法见解，比如我之前的薪资是xxx，目前期待的是xxx（建议往自己心里的数，抬高一些）如果还没达到自己的预期，或者和之前的薪资一样的话，其实换工作就不是很有必要，因为人也是要往高处走。