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关联公司之间调岗要写辞职申请劳动仲裁还能算前一家公司工作时间
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推荐答案 2023-01-08
关联公司之间调岗要写辞职申请劳动仲裁能算前一家公司工作时间。根据查询相关资料信息显示,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
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公司调岗
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司调岗,可以申请劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。
我在
一家公司工作
八年当管理八年现在公司让我下岗当当一名员工我想离 ...
答:
1、如果公司让你下岗,你能得到经济补偿金,如果你自己主动离职,就没有了。2、按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
...
公司
一直没有为员工购买社保,
调岗
后员工
辞职
了,
申请仲裁
要怎么...
答:
1. 员工在该
公司工作
三年,但公司始终未为其购买社会保险。2. 近期,员工因工作调整选择离职。3. 员工现向公司提出补缴社会保险的要求,并基于未购买社保一事,要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿。4. 员工同时要求公司额外支付一个月的工资作为赔偿(这部分赔偿可能不一定能够争取到)。5. 员工应...
公司
强行
调岗
,逼我
辞职
,该怎么办
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,
工作1
年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
强制
调岗
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以
申请劳动仲裁
,以维护自己的合法权益。如果劳动合同中写明,
调整岗位
必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金...
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以
申请
解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动
工作岗
位而离职这一条,当然如果用人单位在调岗过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以
申请劳动仲裁
并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
在
一家公司工作
10年,被公司调离到另外一个外地公司上班,如果同意,可以...
答:
公司显然在钻劳动法的漏洞。你不同意调岗,当然只能自己提出离职,自己辞职,当然没有补偿的。从表面看,公司并没有违法劳动法。
申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
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