第1个回答 2019-06-15
绝对的违法,你先和他协商,诚恳一些,如果她还不给你,你就直接说申请劳动仲裁,如果她还是无动于衷的话,你直接去找申请劳动局为你主持公道!并且适当拿出一些在他那里上班的证据,比如说打卡或者工作内容等等。有些严厉的发展的城市,直接让他停业整顿,绝不讲情面,不管她的背景怎样?你要知道你背后永远有一个强大的名族,强大的国家!
第3个回答 2019-06-16
用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
16081118
第4个回答 2019-06-15
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法发放劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。本回答被网友采纳