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    • 一个月工资3200，休息了三天，上个月26号下午没上班了，工资怎么算？

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    第1个回答  2020-02-15
    工资的总数除以一个月的天数，以得到每天的工资数，然后每天的工资数乘以你实际干的天数，就是你的实际应得的工资。
    第2个回答  2020-02-15
    如果满勤工资3200那就除30然后乘23天得到工资2453元。追答

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    我一个月工资是3200元,休息了两天一共还有多少钱?答：你的月工资是3200元，按国家劳动法，每人每月工作26一28天也算满勤，如你在休过假的基础上又少干了2天，则按少2/3O计算，你应还有3200X(1一2/30)=3200x28/30=2986.6(元)。答:少出2天工还可领2986.6元。
    工资一个月3300,公休两天,自己休息了3天工资怎么算答：具体如下：1、3300是由底薪加提成加全勤构成，休了三天，就没有全勤，全勤基本上是200，3300-200是3100。2、超过公休，就是请假，请假就没有全勤，扣掉全勤就是应得的。
    比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪3000,休了3天,工资应该怎么算?答：这个要看单位怎么定。如果定出勤奖，休息一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖，按天算的，大概有2300元左右。但是，每个单位都有自己的规章制度，一般都会定出勤奖，制约职工无故旷工。
    ...这个月27号可以离职了,但是中间休三天,工资怎么算答：如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：日工资÷8 ...
    月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
    ...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法?答：那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的
    一个月有3200的工资,月休两天,我休息了26天,工资怎么算?答：如果是岗位薪酬制，一般是基本工资（与考勤直接挂钩）+绩效工资（与工作考核结果挂钩），则将月基本工资折算为日基本工资，按你上了几天班就发多少；而绩效工资部分需按考核结果发放。还有”休息26天“，是请调休假等带薪假，还是请病假等不带薪假，也会影响你的工资计算。所以具体情况还是请你询问本...
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