工资越高社保扣得越多吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司为你缴纳了社保，就可以享受生育津贴。如果公司未给你缴纳社保，工资由公司照发。如果生育津贴低于你的工资的，由公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数是你本人上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。如果是按照工资情况进行缴纳社保的话，可以认为工资越高缴纳的越多，保额越高。
社保的缴纳标准为：
养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。社保的个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例
缴费比例固定，缴费金额岁者缴费基数的增加而增加，因此就是你说的工资越多扣的越多，但是缴费金额越高越有利于今后的养老金等待遇的.按工资情况交社保..是不是越高交得越多的..就越高保额的?
村委已经免费帮买了养老和基本医疗的，日后也不用担心要继社保问题，但是现在单位里也能买，不过要自己扣出150元，而且日后辞工的话，就要担心继社保问题。村里买的和单位买的有什么不同。单位买的要按工资情况来算交多少，如果工资高交得多，保额又是一样，这样不就亏大了。