在职场上作为一个高层想要管理好自己的下属并不是一件容易的事情,若想要自己的下属不仅听话还尊重你,那定然是难上加难。那么应该如何去管理下属呢?
第一:从他们的思想入手
一般的领导都会将自己的思想加以修饰然后附加在下属的身上,换而言之其实就是给他们做思想教育。在每个下属工作前就应该给他们的思想进行统一,毕竟团结就是力量,要想让他们在行动上达到统一就应该从他们的思想着手。
第二:合适的批评
在职场里总是会有很多的下属犯错,而批评也是常有的事情。但是一味的责骂是没有用的,甚至会造成反效果。批评是需要技巧的,我们需要苦口婆心的告诉他们,他们错在哪里,需要如何去改正,通过合适的批评也会让其他的下属引以为鉴。
第三:如果第二种方法不成功的话,那可以直接否定掉他们。
若是一个下属不愿意接受这样的批评意见,那大可以让他们离开公司。有一句话说得好“一粒老鼠屎坏了一锅粥”,一个人的影响力是很大的,他可能会带动身边的同事也不思进取,所以明确的告诉他们公司没有他们依旧可以运转得很好是一件很必要的事情。
第四:可以调动员工的积极性
首先,我们可以让他们有所对抗,来比拼业绩。当然这需要一些利益的支持。来工作的人基本都是为了财富,而最能让他们动起来的方法就是财富的引诱。