大部分跳槽的职场人士，都是渴望通过跳槽来解决一些在原有职位上的问题。但职场中的问题，跳槽未必能全部解决。
职场中出现了问题，我们可以先分析是客观的环境问题，还是自身的问题。
第一种，面对客观的环境问题，立足行业，聚焦公司。
比如说公司的办公环境、通勤距离、薪酬水平、公司给员工提供的发展资源以及成长机会等等，这些在很大程度上就可以通过跳槽换公司得到解决。
不过，公司总是处在某一个行业里的，行业与公司，是集体与部分的关系。所以，虽然一些、表面上看似是公司的问题，其实很有可能是行业问题的一个缩影，一个具体表现。
如果是客观环境问题，跳槽之前，就要先理性地分析整个行业的整体发展态势。行业是处于发展的上升期还是下沉期，以及你所在的岗位是否是处于行业的核心的岗位。
比如：如果你的行业已过发展红利期，处于下沉的发展趋势，就像近两年的共享单车行业，那很有可能你在当前公司面对的是行业大环境问题，是不能简单通过跳槽来解决，跳槽到同行业的其他公司，也还是会存在相似的问题。
这时候如果真的影响到了你自身的发展，那就要考虑换一个行业试试了。当然，跨行业也存在很多的困难，比如专业技能不对口、相关工作经验几乎为零、资源人脉等需重新积累等，这些都是需要你大量了解相关信息并深思熟虑的因素。
第二种，自身的问题，从自身下手去改变。
自身的问题好像是没办法通过跳槽改变的，因为，跳槽，改变的基本上是外部环境等一些客观因素，它很难触及到内在的一些东西。
如果你的问题不是客观因素导致的，比如自身的能力、价值观、职场沟通方式、行为及认知模式等，这都是你自己内在的一些问题，并不会轻易地随着外部环境的改变而发生质的变化。
想要改变，只能自己从自身下手。接下来我们就仔细分析一下这些不能通过跳槽来解决的自身问题。
1. 个人工作能力。个人工作能力不足可能会导致离职与跳槽，但单纯的跳槽很难提升个人工作能力。
工作能力更多的是自己的一种软实力，一种可以拿得出手的竞争力，可能很多时候一些问题的根源就在自己的工作能力上。
因为业务能力不够强，所以工作效率可能就会打一些折扣，工作的完成质量也得不到保证，时间成本也相对会变高，产出投入比也可能会比别人低，就很容易导致成就感下降、获得感下降，然后可能对工作的喜爱程度也会随之下降，如果哪天因为能力不够、做得不好挨了领导的批评，可能对工作的积极性也会减弱，久而久之，升职加薪什么的，也就有一定难度了。
所以，如果自身能力有欠缺的话，即使是你跳槽进了另一家公司，还是会因为业务能力不足而遇到同样的问题。所以，提高自己的专业能力永远是最重要的，实力足够了，你的竞争力自然也就上去了，不管是跳槽还是本公司升职加薪，你都会有更多的选择权。
2. 职场价值观。
很多的职场行为其实是由你的职场价值观去引导的。这样直接说职场价值观似乎看起来有点宽泛，它反映在职场上也可以简单地理解为你对这一份工作的态度。
你是想要尽善尽美地完成每一项工作，在各种锻炼中提高自己的能力，拓宽自己的发展空间？
还是面对工作只追求完事就行，不追求骄人的业绩，也不刻意追求各种晋升机会？
这是两种截然不同的工作态度。如果你是后者，就算是换一家公司，也很难变成前者，因为职场价值观在驱动着你的这些态度进而又影响你的行为，这种内驱力很难随着外部环境的改变而改变。
3. 职场沟通方式。
有人的地方就有江湖，职场更是各种高手云集的江湖。平时的职场生活，肯定少不了与各式各样的人的交流与沟通，跟领导、跟同事、跟客户、跟竞争对手，其中的人际交往的学问可真的不少，需要注意跟学习的地方也非常多。
沟通是一门艺术，如果你不太会跟别人交流沟通的话，可能也会在一定程度上对你的工作有所限制。所以，如果是你自己对于人际交流与沟通方面有一些欠缺导致的人际关系问题让你想要跳槽的话，建议还是要考虑清楚，因为如果你自己不做出改变的话，即使换了个环境，即使新的领导和同事都更随和更好相处，你还是很有可能会出现一样的问题，毕竟根源是在你自己这。
平时多试着心平气和地跟人沟通，掌握说话的艺术，学着换位思考，慢慢地锻炼自己，远比跳槽要强得多。
4.一些性格上的可以改进的地方，比如玻璃心等。
玻璃心这一点在职场新人那体现得更为明显，往往因为领导训斥或者指责了自己，或者是领导话说重了，同事对待自己稍显冷漠，职场新人们就有可能会觉得自己受到了伤害，当然也不是所有新人都这样，毕竟玻璃心是一种性格上的东西，因人而异。
玻璃心，说白了就是太过于敏感，接受不了别人的质疑与否定，如果我们换位想一下，其实有时候上级批评你，只是想要单纯地指出你的错误，让你下次改正（当然这里排除那些领导故意针对刁难人的特殊情况），所以大可不必对这种批评耿耿于怀，接受信息，下次改正就好了。
这一类的性格上可以改进的东西，也是跳槽所无法解决的，最好的办法就是自己意识到哪里需要改变，然后在平时的工作中有意识地、一点点地做出改变，可能过程会相对要长，也会比较辛苦，但坚持下来也会取得一定的效果。
总结一下，跳槽可以解决的问题，多半是那种受制于大环境的问题，比如，更多的成长机会与发展资源，更好的薪酬，更好的团队以及更好的办公的环境等，这些都可以通过跳槽来获得。
解决不了的则是一些内在的、受客观因素影响很小的，比如：个人能力、自身性格、职场沟通方式，价值观、自我认知、行为或认知模式等，这些方面的问题就需要改变自身，从内部下手了。
职场就像是一场修行，跳槽与否，没有对错之分，关键是分析出问题所在，然后再选择是不是要跳槽。如果跳槽，希望这是你经过深思熟虑的选择，并且带着喜悦和希望进入下一个场子；如果不跳槽，那就在现在的岗位上一点点修行，积蓄力量，蜕变自我吧。