两汉时期实行的“察举制”有哪些优势，又有哪些弊端呢？

Question

如题所述

Answer 1

所谓“察举制”，亦称作“举孝廉”，是汉朝的一种由下向上推选人才为官的制度，孝廉就是察举制的主要考核条件之一，被举人的资历，大多为州郡属吏或通晓经书的儒生。这样制度的优点就是接地气，而且为地方民众所熟悉，对地方平民有一定的感召力，管理地方较容易产生信服力。但是，他的缺点也是十分明显的，毕竟一个国家中，地域的经济、文化差异十分巨大，所举荐的人充其量只能是地方的名人、精英，而非后来的科举可比似的，科举制度是集全国各地的精英，择优录取，这无疑是比“察举制”优势大得多。

况且，这种由下向上推选人才为官的办法，并不利于后来的封建皇朝的集权制完善，因为他是由地方官员、诸候推荐的，很容易造成地方诸侯权力坐大，足以与朝庭抗衡。其实两汉乃至三国、晋朝，这种的事情也屡见不鲜，这种局面直致隋唐后才逐步扭转。

两汉时期实行的察举制。是汉代选拔官吏的制度，从汉武帝（刘彻）时开始。由丞相，列候，刺史，守相等官员推举，经过考核，任以官职，还有孝廉，贤良文学，秀才等科。

武帝前期，朝廷大臣多为功臣或功臣子弟，一般官吏也多出身豪门权势之家。武帝大量选拔地主阶级的知识分子，充当中央和地方官吏，以加强忠于自己的政治力量。另外，通过贤良考试，从地方选拔忠于自己的人才，比如董仲舒和公孙弘就是通过资良考试而被选拔任用的。这个优势就是加强了以皇帝个人为中心的官僚制度。

到了后来由于地方官吏往往代表了地方豪强势力，所以他们选送的人往往也是能代表地方豪强势力的人。察举制逐渐暴露出了弊端，开始孕育更有利于中央集权的科举制了。

Answer 2

察举制好的一点就是从民间，从基层选拔德行品行端正之人为官，对于官员的选拔有了一个客观的标准，但是弊端就是过分看重德行品行，忽略了能力，此外还有可能出现主观判断不准的情况

Answer 3

两汉时期实行的“察举制”可以更方便的招到各种人才，注重对官员的各项考核，而且有利于中央集权，也保证了这些官员的质量。但同时，不利于考察官员的道德品质，而且有利于地方官员不断的增强自己的势力。

Answer 4

察举制的优点是使得官员之间互相监督，有利于官场上的良好风气形成，可以有效避免贪污腐败，行贿受贿等行为，但是可能会出现拉帮结派的现象，使得这个制度无法很好地进行。

Answer 5

优势是可以举荐德高望重有才得有能力的人做官，同时弊端是有些人其实只有品德，并没有才能，还有些人会花钱去作假，买断官位。