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汉代察举制的弊端
察举制的弊端
是?
答:
1、弊端:其一,在察举制下,虽然察举科目很多,
但天下之大,贤人之众,不可能把所有贤人都推荐给朝廷,仍有许多不为人知的贤才被埋没在乡村野氓中
,终身未得任用,造成了人才的流失和浪费。两汉由察举而成为官吏的士人只占总官吏人数的极少部分,而且有许多小人利用察举机会,或贿赂或靠关系千方百计使...
汉
察举制
和科
举制有什么
缺陷
答:
4、察举制在其后期,弊端日益严重
。到东汉中后期,地方选举权被少数公卿大臣、名门望族所控制,他们选士任官往往推荐名望家庭的子弟而不管其学问品质如何,如此使得察举范围越来越狭窄,被察举者也大都名不符实,“举秀才不知书,察孝廉父别居,寒素白浊如泥,高第良将怯如鸡。科举制的弊端(后期—明清时...
汉朝察举制的弊端
答:
汉朝察举制的弊端 两汉时期,
举贤思想很好地付诸实践,形成了系统化的察举选官制度
。在汉武帝的大力提倡下,察举制逐步确立和发展,成为汉代选拔官员的主要方式,当时更是出现了“群士慕向,异人并出”的 文化 思想盛世局面。但凡事都有利弊,察举制虽然在当时的官制发展的进程中有着一定...
汉代
选官制度
弊端
答:
汉代的选官制度有:察举制,九品中正制,科举制。
弊端如下:察举制 察举制度的一个基本特点便是乡举里选,长官推荐
。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在历史上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
察举制
和九品中正
制的弊端
答:
汉朝察举制
选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手。当时被举者占四分之三是现任官吏,造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外。特别在东汉后期,任人唯亲、唯财、唯势,权门势家把持察举的结果,令察举制流弊百出。九品中正制则一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。不利于寒门入仕。
汉代察举制的弊端
?
答:
汉代察举制
:一项曾经的璀璨制度与隐伏
的弊端
元光元年,董仲舒提出了一项划时代的举措——贤良举荐,犹如一道曙光,照亮了选拔贤能的道路。他要求各级官员积极发掘,按质按量推举人才,孝廉成为了这个制度的核心,人口比例和评判标准被精心设定。地方官员的职责明确,忽视了这一责任将受到严厉的惩罚。这一制度...
两汉时期实行的“
察举制
”有哪些优势,又
有哪些弊端
呢?
答:
从地方选拔忠于自己的人才,比如董仲舒和公孙弘就是通过资良考试而被选拔任用的。这个优势就是加强了以皇帝个人为中心的官僚制度。到了后来由于地方官吏往往代表了地方豪强势力,所以他们选送的人往往也是能代表地方豪强势力的人。
察举制
逐渐暴露出了
弊端
,开始孕育更有利于中央集权的科举制了。
东汉中后期人才选拔
的弊端
的影响?
答:
东汉中后期
察举制
和征辟制度是以举荐孝,廉各一人。在选官制度薄弱的情况下,一定会带来
弊端
和影响。从而就无法真正选拔人才,官员的行政能力弱,文化素质低腐败风气盛行,世家大族权利较大。选拔人才和任命官吏的权利把握在世家大族手中。不利于
汉朝的
中央集权统治和社会的发展与进步。选官制度的不完善,...
...
察
孝廉父别居."反映了哪项人才选拔制度
的弊端
?
答:
:“永元中,举孝廉不行。”《陈情表》:“前太守臣逵,察臣孝廉;后刺史臣荣,举臣秀才。”(汉代避刘秀讳,称秀才为茂才)【孝廉】
汉代察举制的
科目之一。孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。实际上察举多为世族大家垄断,互相吹捧,弄虚作假,当时有童谣讽刺:“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。”...
察举制
与科
举制有什么
不同?察举制存在哪些
弊端
?
答:
察举制是
汉代
开始实行的一种人才选拔机制,察举制顾名思义,就是一种推荐制的人才选拔方式,它一般是由地方长官及负责人发现自己所管辖区域内的人才,并举荐给上级部门,再上级部门考核通过后予以录用。而科举考试,则是有贤能的人才,通过恩科考试的方式,获取入仕为官的途径。综上看来,
察举制的弊端
...
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