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年初公司不让休全年年假
休年假公司不
批怎么办
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
公司不让休年假
违法吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享...
公司不让休年假
怎么办
答:
法律主观:1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假:领取 ...
年假公司不让休
怎么办
答:
法律分析:
1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假
。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;...
公司不让休年假
违法吗
答:
公司不让休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
公司不让休年假
怎么投诉
答:
法律分析:用人单位不安排职工年休假,向劳动监察投诉。用人单位不安排职工
休年休假
又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,...
公司不让
节假日
休年假
合法吗?
答:
你好,这种情况当然是不合法的,但是如果是小
公司
确实不太正规,你若能接受就只能按公司的规章制度,如果你要按劳动法就去相关部门反映,不过那也就意味着你无法再在这个公司待下去了。
公司不让休年假
怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
公司不让
连续
休年假
怎么办
答:
公司不让
连续
休年假
,劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者累计连续工作12个月以上的,依法享受带薪休假。用人单位不安排
年休假的
,要按照其日工资收入的300%支付未
休年休假
工资报酬。
公司不让休年假
怎么办?
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