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辞退无固定期限员工
新劳动法
辞退无固定期限员工
答:
综上所述,新劳动法规定
辞退无固定期限员工
的条件包括:试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效,以及被追究刑事责任等六种情形,为用人单位提供了明确的法律依据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限
合同被
辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除
无固定期限
合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
公司裁员,
无固定
期的
员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退无固定期限员工
怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限
合同能
辞退
吗
答:
法律分析:“
无固定期限
劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退
劳动者。但是无固定期限合同和
员工
的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权...
辞退无固定期限员工
赔偿金标准是多少?
答:
如果
辞退无固定期限
的
员工
,需要进行赔偿的金额,首先根据员工自己在公司所干的相关年份来进行判断,每工作一年则要补偿起一个月的赔偿金。其次,员工是否获得相关赔偿,要看用人单位开除员工的理由,如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定,并且有明确的相关证据,就可以不用支付赔偿金。 一、辞退无...
无固定期限员工
被
辞退
怎么赔偿2n
答:
对于
无固定期限员工
被
辞退
的情况,若符合法定情形,如用人单位违法解除或终止劳动合同,员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿,即2n。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并不代表“永久合同”或“铁饭碗”,在符合法律规定的情况下,...
无固定期限
劳动合同可以
辞退
吗
答:
无固定期限
劳动合同的可以
辞退
,但是需要给出一定补偿。赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
无固定期限员工
被
辞退
后有什么补偿
答:
已经签订无限期合同被
辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
辞退无固定期限员工
应该怎么补偿
答:
一、
辞退无固定期限员工
应该怎么补偿1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
无固定期限员工
被
辞退
怎么赔偿
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