第2个回答 2019-05-25
在中国的国情下，要想管理好员工，就要做到“恩威兼施”，俗称“打一棒子给颗枣吃”。同时要兼顾“人情味”。
制度永远是管理的一大利器，公平、公正的制度是企业发展的基石。
人情是中国从古到今的一大特色，正所谓“人以国士待我，我以国士报人”。公司要根据员工的情况做好员工的职业规划，保持员工晋升渠道的通畅（职位、薪金的晋升。注意员工的工作、生活情况，尽可能的帮助解决员工的生活困难，员工只有没有后顾之忧才能全身心投入到工作中，为公司创造最大效益。同时，这也是增加员工归宿感的一个方法，相同能力、对公司归属感不同的员工在工作方式、工作热情、工作效率、工作结果上有着很大区别的。