第1个回答 2022-04-07
【法律分析】
相关法律规定，劳动者在付出劳动后，用人单位应该给予工资报酬，工资应当按照合同规定的标准、数额、时间发放。如果有拖欠工资的行为，可以和用人单位协商，协商不成，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位有拖欠工资的违法行为的，劳动者可以选择被迫辞职，由于是用人单位的原因导致解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。