领导将你排除在外的迹象包括：1. 他们开始不向你分配任务，而是直接与你的下属沟通，让下属负责完成任务。2. 领导开始不邀请你参加会议，而是带着你的关键下属参加会议。3. 他们开始不带你出差，而是选择让其他同事陪同出差。4. 领导开始不带你见上级领导，而是带着其他人去汇报工作。5. 他们开始不带你参与客户应酬，即使你能够独当一面。建议采取以下措施：1. 学会保持冷静，继续支持领导的工作，不要抱怨或发牢骚，避免撕破脸皮。2. 学会保留一手。对于关键项目的信息、方案和客户，一定要掌握在自己手中。3. 注意潜在竞争对手。有时候可以适当设置“陷阱”，以防止他们。4. 如果你遭受不公，要准备好应对。保持一些关键证据，关键时刻可以扭转局面，给领导施加压力。5. 学会忍耐。只要你有能力，有手段，适当隐忍，有时候可以坐山观虎斗，坐收渔利。6. 在关键时刻提供帮助，支持领导。有时候，即使面临困境，也不要落井下石，反而可以成为领导的救命恩人，重新赢得信任。7. 适当示弱，主动沟通。找出领导对你的不满，是否存在误解，通过主动降低姿态，承认自己的不足，消除隔阂。8. 明白何时应该灵活应对。
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