如果领导想开除你，但是他又没有那个权限，会有哪些表现？

Question

如题所述

Answer 1

故意刁难
有些老板开除下属会直截了当的让你卷铺盖走人；但是有的老板就会采取一些迂回战术。
最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。
举个例子吧，比如你是销售人员，你一个月东奔西跑，连吃饭都顾不上，你所能完成的最大绩效是50%。
但是你的老板说“相信你”，然后给你安排一个70%的任务。其实我们心里都清楚你究竟能不能够完成这10万的任务量。
那么结局就无非是这两个——
一是你最后达不到要求压力太大，主动辞职离开。
二是分配给你的任务，你花费了很长时间完成，然后领导会以你工作效率低下为由开除你。
.职场边缘化
所谓的职场边缘化，顾名思义，就是让你擅长的能力无用武之地。
例如全公司都知道你PPT做得好，但是老板有这项任务的时候，偏偏不分配给你，让实力不如你的人去做，然后让你的心里产生落差感。
再者就是，老板要举行一个庆功宴来当作员工今日连续加班的福利，他通知了所有人，却唯独“不小心”遗忘了你。
诸如此类的时候还有很多，很多心高气傲的员工自尊心强，受不了老板这样的边缘化对待，所以，在老板这样对待自己时，用不了多久，就会走人。

Answer 2

你好！

我个人觉得主要有以下几点：

总爱把一些吃力不讨好的活儿都交给你一个人干；

爱挑你的刺，无论你的工作做得多完美，这位不喜欢你的领导总爱各种理由找茬；

当众批评你（毕竟公司里，同事们都是势利眼的，领导多次当众批评你，同事们也会跟风，会慢慢疏远你，这样你在公司就被孤立了，时间长了，你自己会忍受不了这种工作氛围，主动提出离职的）

Answer 3

领导想要开除员工，在他没有权限的时候。

这位领导就会，在各种工作中给你使绊子。
比如：在工作上对你边缘化。
在他的领导面前，给你穿小鞋。
在同事面前专挑你的缺点，然后指责你。追问

小鞋直接推掉，指责就反驳回去，边缘化就当给自己放假。

Answer 4

领导想要开除你，但是他没有没有那个权限，那他可以向上面的有权限的领导打你的小报告，或者是在工作中故意刁难你，安排一些不可能完成的任务给你，你产生为畏难情绪自己离开。

Answer 5

如果领导想开除你，但是他没有那个权限，就会在工作中处处设置障碍，或者从工作中条理的毛病，在别人的面前给你难堪，等等，都是她不想要你的表现，就算领导不说话，自己也想辞职了，就会达到他的心愿了