相信对于上班族来说，五险一金是相当熟悉了，从职工入职开始，用人单位就要为职工购买五险一金了，但是对于五险一金大家都真的了解吗？五险一金缴纳基数是固定的吗？最低多少？如果感兴趣的话就和小编一起往下看看吧。
一、五险一金缴纳基数的固定的吗
五险一金缴费比例是固定的。像有的地区规定就是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%不过，每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月，社保扣费是一样的
单位对个人部分社保是代扣代缴，每月从工资里扣款，然后社保每月再统一从单位账户扣缴，社保扣缴时把单位和个人社保费一起扣除。个人缴费明细，一般可以在社局网上的社会保险平台，用身份证号、社保卡号注册查询。
二、五险一金缴纳基数最低多少
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
三、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定?
本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。
而住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。