加班换调休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未支付加班费而以调休方式抵消加班时间，这是违法的。
2. 在休息日安排加班的情况下，用人单位可以合法地安排调休，无需支付加班费。
3. 对于工作日和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费。若安排调休，需得到劳动者的同意。
4. 用人单位在特殊情况下，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过1小时，每月总时长不得超过36小时。
5. 在周六日安排加班且不提供调休的情况下，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的报酬。
6. 对于不定时工作制的员工，周末加班不需要支付加班费，但其他工作制下的加班则需按法律规定支付。
7. 法定节假日加班不得用调休代替，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费。
8. 计算加班工资时，基数不得低于员工的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
9. 若用人单位违法规定，克扣或未支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条。