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合约工与正式工一样吗
如题所述
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推荐答案 2024-03-21
1. 合同工与正式工不同,他们是通过签订短期合同方式雇佣的工人。这些合同通常以书面形式存在,并具体规定了工作期限、任务目标以及双方的责任和义务。
2. 试用期员工:某些员工在被企业招聘后,企业会设定一段时间的试用期来评估员工的工作能力、态度和人际交往技巧。试用期是用来决定员工是否适合该职位以及他们未来的发展潜力的。如果员工成功通过了试用期,企业会与他们签订正式的劳动合同,这时员工便成为了正式员工。
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正式工与合约工
区别
答:
1. 法律主观:合同工与正式工的区分主要体现在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式工
,而在企业工作的属于合同工。2. 两者的待遇存在差异,合同工的工资由用人单位内部自行决定,普遍较低;而正式工的工资则由国家财政保障,相对稳定。3. 法律客观:《劳动合同法》规定,建立劳动关系时应...
合约工和正式工
有啥区别
答:
1. 法律主观上,
合同工与正式工的差异表现在:合同工可能包含正式工,也指试用期间员工,只要签订了劳动合同的就是合同工
。正式工指的是试用期过后,通常是全日制工作的员工。2. 法律客观上,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已形成劳动关系但未立即签...
合约工与正式工一样吗
答:
两种工种不一样
。根据法师兄信息显示,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
合约工和正式工
有啥区别
答:
法律主观:合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工
,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
跟
事业单位签的
合同
,但是没编制,跟有编制的
员工
有什么差别吗?
答:
工资自不必说,会有差距,但是某些特殊的地区,编制外人员的工资有可能比编制内高。当然,编制内享有很多特殊的福利(绩效奖,车补,通讯补,还有各种补贴,还有工会的节日福利)这个看地区差别,不同部门也不尽
相同
。其实如果你是政府雇员,跟编制人员的差别就只是工资和福利差点,跟临时工还是有点区别的...
合同工和正式工
有什么差别?
答:
正式工
是国家计划的,处于国家机关、事业单位、社会团体、大型国企用人指标里的人员,也就是通常说的处于人事编制内的
员工
。他们的档案放在所在单位。工资和福利由国家专门的财政支出来保障,比较稳定。在职和退休后的各项待遇比较好,不用自己承担五险一金,而且解除劳动关系的程序也十分繁琐。当然了想获得...
三年
合约
是
正式工吗
?
答:
2、国有企业的
正式工
,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的
合同工
,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。 4、临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...
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