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公司有老员工介绍新员工工作介绍费用!~请问有那个大侠能帮忙想下这个属于怎么报!以什么理由~,介绍费..
公司有老员工介绍新员工工作介绍费用!~请问有那个大侠能帮忙想下这个属于怎么报!以什么理由~,介绍费..公司财务得走报销手续!~
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推荐答案 2010-12-02
内荐奖励!它属于你们公司的一种福利,员工进厂的时候你可以问他是以怎么样的方式知道你们这招人的,如果是内部员工介绍就先记下,到新员工做满一个月后可以将上月有内荐奖励的名单例出做一个内荐奖励签收表,给你们人力部领导审批,再根据贵公司平常费用报销流程,找相关负责人签字,最后给财务吧,
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其他回答
第1个回答 2010-12-02
找工作很难找,哪有介绍费,给你介绍工作,你干好了没好处(老板还怕你们高调团体呢),你干不好介绍人也没面子。
本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-02
员工推荐奖啊~
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请问
个位
大侠公司
的财务制度怎样制定才是最合理最科学的以至与无缝可...
答:
经总经理批准的计划内业务费用由部门经理审批;计划外业务
费用报公司
总经理审批。 报销审核制度 一、原则 1、严格财务收支审批制度,公司发生的各项开支都必须由经手人填写费用报销单,注明支出事由、项目、发票张数、报销金额、和经办人签名、部门经理签字、财务经理审核(按照有关规定办理)、分计划内和计划外相关程序审...
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大侠
可以拯救一下我!!!求一篇有关励志的故事!要故事!!不要文章...
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郭鹤年给基金会的信中写道:“我经常说,人生在世,有两件事要做的,首先要刻苦工作,努力奋斗,安排家庭的生活。同时,也要帮助一些在教育上有需要的人们。这样社会才会和谐、稳定和进步。” 宝刀不老不断向前寻找机会 尽管已到了含饴弄孙的年龄,但郭鹤年对事业的热情仍然不减。俗话说,人生七十古来稀,但在郭鹤年看来...
...到上级部门帮忙,不知道利弊如何?还望哪位
大侠帮忙
指点一下。谢谢...
答:
好事呀,上去之后上级领导询问只说公司好,不评说长短,下级领导同事询问,只说上级领导好,管理严格,其他是机密
大侠
看一下:单位与
员工
福利问题,帮
帮忙
解答下。
答:
像你这样的情况~ 直接让执法部门去调查就行
,他们会有办法的,你们没签,不能上来就告,因为没合同到时不承认你是员工,就没办法了~ 一定要先调查,你可以亲自去咨询!不过最好等 看他会不会办你们的养老~ 办的话就没必要了~~不办的话变找其他工作边秘密办他~! 违法了他,还跑了他不成!
各位
大侠
帮我分析下!我新进的
公司
不到一个月,今天公司领导让我写
工作
...
答:
尤其是对于
新员工
,写工作总结很重要,内容主要是对工作范畴的归纳、感想、自我认为还需要改进和提高的地方,如何提升工作效率的看法等等。这样有利于上级(领导)对企业进行宏观管理。另外,至于领导说,以后你在屋里工作时要开着门,目的很明显,就是为了便于上级监督(看你有没有偷懒~~)。其实这也没...
公司
变相裁员,不肯付赔偿金,懂的
大侠
帮
帮忙
处处主意
~~
万分感谢中
答:
可以仲裁,“
公司有
权变更岗位和薪资,员工不服从安排公司可以单方面解除劳动合同,”这样的约定是无效的,因为这是《劳动合同法》第26条所说的“排除劳动者权利的”条款,违背了第35条的规定,所以是无效的。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或...
新入职需要向领导汇报每天的
工作
情况吗?
答:
五、工作过程中出错时 报喜不报忧,这是多数人的通病,特别是失败是由自己造成的情况下。实际上,碰到这种情况,就更加不能隐瞒,不好的消息越早汇报越有价值,因为有利于企业及早采取相应的应对策略以减少损失。如果延误了时机,就可能铸成无法挽回的大错。六、工作完成后 工作结束后,要把整个活动的...
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