工作后你会把工资交给父母管理吗？你是否能接受父母主动要求管理你的工资？
最近有网友表示工作八年，工资都交给了父母，2014年，16岁辍学后跟父母在外地打工，从第一年的2500第二年涨到3500，后来都是每个月5000左右，工资一分没留都上交给父母了。美名其曰帮我存着，以后给我当嫁妆，我也想着自己能为家里分担，自己攒嫁妆。
1. 成年独立：成年人通常希望在经济上独立，并自主管理自己的财务。他们希望通过自己的努力赚取收入，并自行决定如何支配和管理这笔钱。
2. 个人责任：工作后，个人有责任支付自己的生活费用、账单和债务。将工资交给父母管理可能会剥夺个人对自己财务的控制权，而个人财务自主权通常被视为成年人的责任。
3. 家庭独立：成年人希望建立自己的家庭和独立生活。他们可能有自己的配偶和子女需要财务支持，而将工资交给父母管理可能会影响到他们的家庭财务规划和目标。
4. 不适合的家庭动态：有些家庭关系并不适合将工资交给父母管理。可能存在不健康的权力关系、争议或控制欲望，这可能导致财务纠纷和家庭冲突。
决定是否将工资交给父母管理是一个非常个人化的问题，取决于个人的家庭关系、文化背景和财务状况：
1. 家庭关系和文化背景：在某些文化中，将工资交给父母管理是一种常见的家庭传统和责任。如果您的家庭有这样的传统或您对此感到舒适，那么您可能会考虑将工资交给父母管理。
2. 财务状况和目标：您应该考虑自己的财务状况和目标。如果您需要父母的帮助来管理财务或实现特定的目标，那么将工资交给父母管理可能是一个合理的选择。
3. 独立和成年：如果您是成年人并且有能力独立管理自己的财务，您可能更倾向于保持自己的独立性，并自己管理自己的工资。
4. 沟通和边界：无论您决定如何处理自己的工资，沟通和建立健康的边界非常重要。如果父母主动要求管理您的工资，您可以与他们进行开放和诚实的沟通，分享自己的想法和感受。
最重要的是，您应该根据自己的价值观和情况来做出决定。如果您对父母管理工资的要求感到困惑或不满意，您可以考虑与他们一起寻找一种更合适的安排，以满足双方的需求和期望。
1. 经济独立性：对很多人来说，获得工作并赚取自己的工资是实现经济独立的重要一步。在这种情况下，他们可能更倾向于自己管理自己的工资，以便负责自己的经济决策。
2. 家庭经济状况：如果家庭经济状况相对较差或需要共同承担家庭责任，父母可能会提出管理你的工资。这可能是为了更好地分配家庭支出、确保家庭的经济稳定或帮助你储蓄未来的目标。
3. 家庭文化和价值观：不同的家庭有不同的文化和价值观。在某些家庭中，父母可能认为管理子女的工资是一种照顾和支持的方式，同时也是家庭责任的一部分。在这种情况下，他们可能主动要求管理你的工资。
如果父母主动要求管理你的工资，你可以考虑以下因素：
1. 沟通和理解：与父母进行开放的对话，理解他们的动机和关注点。倾听他们的观点，并表达自己的想法和顾虑。
2. 经济计划和目标：讨论你的经济计划和目标，包括个人储蓄、投资、还债等。说明你对自己的财务管理能力和责任感的信心，以及如何有效地管理自己的收入。
3. 共同决策：如果你决定接受父母管理你的工资，尝试与他们达成共识，并建立透明的经济安排，包括定期报告和讨论。确保你的意见被尊重，同时也要尊重父母的决策和关心。
最重要的是，在做出决定之前，要权衡自己的需求、价值观和家庭情况。无论选择何种方式，建立良好的沟通和相互理解是关系和谐的关键。
1. 家庭责任和亲情支持：在一些文化中，家庭责任和亲情支持被视为重要的价值观。父母可能认为他们有义务管理子女的收入，以确保家庭经济的平衡和家庭成员的福祉。将工资交给父母管理可以体现对父母的尊重和信任，同时也有助于家庭共同目标的实现。
2. 经济安全和稳定：父母可能更有经验和智慧来管理金钱，他们可以帮助你制定财务计划、储蓄和投资。通过将工资交给父母管理，你可以享受到他们的指导和帮助，确保自己的财务安全和长期稳定。
3. 管理的便利性和减少负担：如果你对财务管理没有充分的信心或时间，将工资交给父母可以减轻你的负担。父母可以帮助你处理账单、支付费用和管理开支，让你专注于工作和个人发展。
保持个人独立并自行管理工资的观点：
1. 财务独立与自主决策：作为成年人，自己管理工资可以帮助你培养财务独立性和自主决策能力。通过亲自管理收入，你可以学会制定预算、分配开支以及投资理财，从而更好地掌控自己的财务未来。
2. 自我成长与责任感：管理自己的工资可以让你成长为一个独立、成熟和有责任感的个体。通过面对并解决财务问题，你可以发展自己的技能和信心，更好地理解和应对现实生活中的挑战。
3. 家庭矛盾和个人冲突：将工资交给父母管理可能会导致家庭关系中的紧张和冲突。对于一些人来说，财务事务可能成为家庭矛盾的源头。保持个人独立，自行管理工资可以避免潜在的家庭纷争或不必要的干涉。
无论哪种观点，都需要与父母进行充分的沟通和理解。共同寻找一个符合双方利益和价值观的解决方案至关重要。最终的决策应基于个人情况、家庭关系，以及自身的发展和幸福感。
近日，一则一个人分享的自己工作以后将全部工资收入都交给父母保管的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。……当我们工作以后，是否需要将工资交给父母保管，对于这个问题，需要结合相关情况进行针对性分析。具体来说包括刚刚步入职场的时候我们能力不足工资收入应该交由父母保管、当我们具备独立生活的能力以后就应该自己管理工资收入，以及我们应该将工资收入的一部分交给父母以作报答这三种情况。
1，当自己刚刚工作的时候，因为能力不足，工资收入应该交给父母保管。
当我们刚刚步入职场的时候，尚不具备独立生活的能力，特别是对于管理自己的工资收入方面，更是力不从心。……在这个时候，我们应该将自己的工资收入交给父母管理，这样可以避免因为疏忽和犯错而使自己受到损失。
2，当我们具备独立生活的能力以后，应该由自己来管理工资收入。
当自己工作一段时间，各方面能力得到提升以后，就可以具备独立生活的能力了。……这时候在管理自己工资收入这个问题上，我们就不需要父母的帮助了，我们可以自己来进行管理，这样做也可以进一步锻炼自己的综合能力，使自己得到更大的提升。
3，我们应该将自己工资的一部分交给父母，以作报答。
父母将我们抚养长大，付出了非常大的辛苦。对于他们的养育之恩，我们必须要有所报答。……因此，当我们工作以后，就应该将自己工资收入的一部分交给父母，以此作为一种报答，这样做不但可以了却自己的心愿，也可以使自己与父母之间的感情更加深入，彼此之间能够更加和睦融洽地生活在一起。
近日，一则一个人分享的自己工作以后将全部工资收入都交给父母保管的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。……当我们工作以后，是否需要将工资交给父母保管，对于这个问题，需要结合相关情况进行针对性分析。具体来说包括刚刚步入职场的时候我们能力不足工资收入应该交由父母保管、当我们具备独立生活的能力以后就应该自己管理工资收入，以及我们应该将工资收入的一部分交给父母以作报答这三种情况。
1，当自己刚刚工作的时候，因为能力不足，工资收入应该交给父母保管。
当我们刚刚步入职场的时候，尚不具备独立生活的能力，特别是对于管理自己的工资收入方面，更是力不从心。……在这个时候，我们应该将自己的工资收入交给父母管理，这样可以避免因为疏忽和犯错而使自己受到损失。
2，当我们具备独立生活的能力以后，应该由自己来管理工资收入。
当自己工作一段时间，各方面能力得到提升以后，就可以具备独立生活的能力了。……这时候在管理自己工资收入这个问题上，我们就不需要父母的帮助了，我们可以自己来进行管理，这样做也可以进一步锻炼自己的综合能力，使自己得到更大的提升。
3，我们应该将自己工资的一部分交给父母，以作报答。
父母将我们抚养长大，付出了非常大的辛苦。对于他们的养育之恩，我们必须要有所报答。……因此，当我们工作以后，就应该将自己工资收入的一部分交给父母，以此作为一种报答，这样做不但可以了却自己的心愿，也可以使自己与父母之间的感情更加深入，彼此之间能够更加和睦融洽地生活在一起。