第1个回答 2017-05-13
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-05-04
绩效考核是对员工或组织在工作中所表现出的绩效进行评价和分析的过程。绩效考核主要是为了评估员工或组织在工作中的表现和成果，分析员工或组织的优点和改进方向，为员工的职业发展和组织的发展提供支持和指导。
绩效考核的目的是帮助员工和组织识别出自己的优势和劣势，从而能够制定出更好的工作计划和提高工作表现。同时，绩效考核还可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的整体绩效提升。
绩效考核的方法和指标可以根据不同的工作岗位和企业文化进行定制，常见的绩效考核指标包括工作业绩、工作行为、能力素质、工作态度等方面。企业可以通过绩效考核来评估员工的绩效水平，为员工的职业发展和组织的发展提供支持和指导。