领导总是对你的业绩不闻不问，是哪些原因导致的呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板信任和不闻不问是2件事，如果老板信任，会更加关心事情的进度；如果不闻不问的话，可能是这个老板本身就不会，给不了建设性的意见，索性就放养让你自行琢磨。所以个人觉得是否是好事，要分如下2种情况：

1、在这种情况下，是好事：

自己琢磨，不受限制更有主人翁意识

首先，在职场上，如果能取得老板的信任，可以主动做一些不让老板操心的事情，且老板又不过多干涉，是一件很幸福的事情。

其次很多人与老板关系不好，是因为中国很多的老板是非常强势的，老板让你往东你不敢往西，所以遇到一个信任自己的老板，并且很多事情自己可以决定，相对员工来说，还是比较好的。

最后，没人管自己，会让自己有种主人翁意识，是做什么都想着把它做好，而不是在心里想着这个事情是否归我做，相对学习的知识会更广泛。

2、在这种情况下，不是好事：

适当的时候没人指点，会走弯路

不闻不问有好事就有坏处，最大的坏处就是在你需要帮助的时候，没人问。

在职场，难免会遇到问题，如果遇到的问题不会，这个时候就是你的知识盲点。如果请教老板，可以更快地习得，但是如果自己不会，还找不到人问的话，会走弯路。浪费时间不说，且成效很小。

3、小结

虽然不闻不问的工作不受局限性，但是有需要的时候，还是需要外界的帮助，这样更有利于工作的开展。

遇到不闻不问的情况，可以找老板聊下，说说自己的感悟和看法，相信你的老板也是愿意听得。领导可以不闻不问，但你千万别不管不顾，你需要做好向上管理：主动找领导汇你的工作情况

Answer 2

你应该反思一下自己在工作中有没有什么纰漏，或者让领导不满意的地方，又或者是自己的业绩其实非常的普通。没有引起领导的注意，或者是领导对你心存不满，这些都是可能的原因。

Answer 3

上司对你的工作不闻不问，有两种可能:第一，你所从事的工作都是普通的基础工作，有人完成就行，没有检查的必要，不需要过问；第二，上司信任你的工作能力，充分认可你的工作质量，对你的工作非常放心。如果你跟上司对话是为了引起她的重视，那么第一种情况的你可以毛遂自荐，主动请缨，承担一些重要工作做出成绩，让她见识你的能力，增加你在她心目中的份量。第二情况的你可以多跟上司交心，谈论工作以外的事情，增进彼此感情，让她认可你工作之余也对你有感性认识，这都可以大大增加你与上司的关系。

Answer 4

工作不重要或者是对你有意见。如果你的工作不重要，那你的业绩领导自然不会问；如果领导对你有意见，也自然不会过多在乎你。

Answer 5

领导通常只会关注20%的重要工作、紧急工作，其他不太重要的岗位或者工作，领导往往会通过授权的方式安排下属去做。如果某下属的工作岗位不是核心岗位，领导就不会花很多精力去关注这个下属。 个下属在工作上表现平平，没有出什么太大的差错，也没有什么特别突出的成绩，领导一般也不会给予这位下属更多的重视和关心。