事业单位劳务派遣什么时候涨工资

Question

如题所述

Answer 1

劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；

《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与企业年金相对的，属于机关事业单位特有范畴。对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。

扩展资料：

1、编制改革未影响待遇

此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。

2、聘用合同和劳动合同

虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。

所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

Answer 2

事业单位劳务派遣涨工资的时间
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣用工方式，降低了企业用人成本支出，使企业人事管理更便捷，减少了劳动纠纷，解决了用工单位人员的劳动合同问题，为派遣员工缴纳社会保险。同时派遣员工拥有了更多的就业机会，能够更好的保障派遣员工的合法权益，能够很好的发挥个人才能，能按时发放工资。

Answer 3

劳务派遣属于编外人员，所以没有什么政策一定要给其涨工资，涨不涨完全靠所在单位的意见。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

当地最低工资标准提高的时候，还有就是公务员大涨的时候你会小涨，差距与公务员相比是扩大的趋势，相对比较，永远是最低廉价劳动力，别人利用的工具，最好有关系打好招呼，不然使唤你做几个正编的活也是正常，本身他们就骨子里看不起派遣

Answer 5

1、劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；
2、什么时候涨工资，没有法律规定，但是工资不能低于当地最低工资水平；
2、法律依据《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。