劳动派遣员工，属于事业单位编制以外的员工，受劳动法的调整；
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与企业年金相对的，属于机关事业单位特有范畴。对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。
扩展资料：
1、编制改革未影响待遇
此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。
2、聘用合同和劳动合同
虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。
所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 2017-01-13
你好，现在国家的三类调整一般都不会涉及机关事业单位的合同及劳务工，这个都是靠各个单位自行去平衡调定的，相信公务员涨了少许工资，劳务工的待遇单位也会略调高的。
第2个回答 2017-01-10
现家三类调整般都涉及机关事业单位合同及劳务工都靠各单位自行平衡调定相信公务员涨少许工资劳务工待遇单位略调高本回答被网友采纳
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